Se prétendre le continuateur de ceux dont on démolit l’œuvre  : la nouvelle stratégie de la rhétorique macronienne
Dans sa carte de vœux, Stanislas Guerini cite Maurice Thorez : « Reconnaître et promouvoir les agents d’une valeur éprouvée, ayant le goût de l’initiative et le sens de la responsabilité ».
Dans cette référence au ministre communiste à qui on doit le statut de la fonction publique de 1946, Guerini semble chercher une caution pour engager sa « révolution » de la Fonction publique en nous faisant croire à l’universalité politique de son projet.[…]

En février, le gouvernement a annoncé 10 milliards d’euros d’économie décidés par décret, dont 900 millions pour l’Enseignement supérieur et 200 millions pour le ministère de la Culture. Cette réduction budgétaire drastique était l’un des motifs de revendication de la journée intersyndicale de grève dans la fonction publique du 19 mars dernier. Cela s’ajoute aux revendications salariales pour tenter de compenser une inflation galopante, le pouvoir d’achat des agents ne faisant que dégringoler ces dernières années. […]

Après avoir annoncé son intention de fermer plusieurs écoles d’art, la ministre souhaite aujourd’hui s’attaquer au dispositif de l’archéologie préventive, en tenant au passage des propos méprisant pour les archéologues (…) la ministre s’est même permis la magnifique déclaration suivante « il ne faut pas faire des fouilles pour se faire plaisir », « je préfère mettre de l’argent dans la restauration du patrimoine plutôt que de creuser un trou pour creuser un trou »[…]

SGAC-CGT – SNAC-FSU

Afin de régulariser et sortir de la précarité les agent.es contractuel.les d’accueil, de rangement et d’exposition de la Bpi improprement dénommé « vacataires », le Sgac-Cgt, le Snac-Fsu et des personnels de la Bpi ont rencontré mercredi 28 février la directrice de la Bpi avec la tutelle métier[…]

CFTC – CFDT – CGT – FSU – SUD – UNSA

Une négociation est actuellement ouverte sur le cadre de gestion et de rémunération des personnels contractuels du Ministère. Cette négociation est appelée révision du cadre de gestion dit « Albanel » datant de 2009.
(…)
Nous attendons de la ministre qu’elle donne un mandat et des objectifs très clairs à l’administration[…]

Depuis la double labellisation Égalité Diversité de 2017 et la signature du protocole Égalité Femmes/Hommes de novembre 2018, un plan d’action triennal Égalité professionnelle Femmes/Hommes a été mis en œuvre et arrive à échéance en mai 2024. En vue de son renouvellement, l’intersyndicale a adressé une demande d’ouverture de négociation à notre ministre le 2 février dernier, à ce jour sans réponse.[…]

Nous avons invité les agents des directions prévoyant des réorganisations à se manifester auprès des élus afin de pouvoir délibérer au mieux lors du CSA du 27 février. Quelle n’a pas été notre surprise quand certaines personnes nous ont dit qu’elles ne savaient pas que leurs directions étaient concernées. Cela[…]

Chers collègues,

Comme vous le savez, les personnels de notre ministère étant à plus de 50 % des non-titulaires, nous sommes très intéressés par le rapport IGAC n° 2022-07 « issu de la Mission interministérielle sur l’emploi contractuel au ministère de la Culture et dans ses établissements publics ».[…]

Madame la Présidente-Directrice,

Suite a votre rencontre avec les agents, le 8 mars 2022, la question de la médiation culturelle faite par les agents vous avait été posée et vous aviez répondu favorablement à la condition de la soumettre à une caution scientifique, ce qui est légitime.[…]

SGAC-CGT - SNAC-FSU Au milieu des différents mouvements et mobilisations à la Bpi, la situation des vacataires, mobilisé.es depuis le départ, n’a toujours pas évoluée. Malgré une rencontre avec la direction de la Bpi et les syndicats SGAC CGT et SNAC FSU Culture il y a presque un mois, rien n’a changé… sauf un accroissement de pressions exercées sur les vacataires, et beaucoup de rumeurs souvent fausses, sur la “belle vie” que[…]

Tous nos vœux de bonheur en ce début d’année, période de souhaits… Bien-sûr ces souhaits sont aussi des revendications pour de meilleures conditions de travail… et de visite ! Que cette nouvelle année 2014 nous apporte… À vos côtés pour rendre ce musée plus humain. Contactez-nous, rejoignez-nous, la section FSU[…]

Alors que le déménagement de la Bpi au Bâtiment Lumière, prévu courant 2025 durant la fermeture du Centre Pompidou, va impacter pendant a minima cinq ans et impacte déjà fortement le collectif de travail, de nombreuses questions sont laissées sans réponse en raison du manque de volonté de la direction d’impliquer les personnels et en l’absence d’une méthodologie de travail, laissant craindre une explosion des risques psychosociaux.[…]

Madame la ministre,

Vous n’êtes pas sans savoir qu’une négociation ministérielle très importante pour les personnels du ministère a lieu actuellement concernant la protection sociale complémentaire. Le Gouvernement a décidé la mise en place d’un régime obligatoire de protection complémentaire pour la santé et d’un régime facultatif pour la prévoyance pour tous les agents de la Fonction publique d’Etat.[…]

Le texte déjà dangereux porté par le ministre de l’Intérieur, dénoncé depuis le départ par la FSU comme par les collectifs de sans-papiers, toutes les ONG, les associations de défense des droits fondamentaux des étranger·es, ainsi que par la Défenseure des Droits, a été encore durci avec le soutien actif de l’extrême droite. […]

SGAC-CGT – SNAC-FSU
Dans 15 mois la bibliothèque fermera au public et entamera trois mois de déménagement pour ouvrir à l’été 2025 dans le Bâtiment Lumière. Les inquiétudes sont nombreuses étant donné l’absence de réponses aux questions soulevées par cette étape importante. L’absence de projet écrit, l’absence de concertation avec les agents, l’absence de réponses à des questions clefs, la très faible communication de la Direction, l’impréparation sur de nombreux aspects laissent craindre l’explosion de RPS avec un accroissement à mesure que les semaines passent et que l’échéance approche. Cela se déroule dans un contexte de fragilité des équipes avec un changement d’organigramme intervenu récemment, un turn over important notamment au niveau de l’encadrement, des départs de membres du CODIR puis deux en arrêt maladie depuis plusieurs semaines, ainsi que des RPS déjà signalés et tout cela sans médecin du travail.[…]