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In: Egalité Femmes Hommes

Depuis la double labellisation Égalité Diversité de 2017 et la signature du protocole Égalité Femmes/Hommes de novembre 2018, un plan d’action triennal Égalité professionnelle Femmes/Hommes a été mis en œuvre et arrive à échéance en mai 2024. En vue de son renouvellement, l’intersyndicale a adressé une demande d’ouverture de négociation à notre ministre le 2 février dernier, à ce jour sans réponse.[…]

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In: Violences sexistes et sexuelles

En cette journée internationale du 25 novembre, dans un contexte de guerres qui se multiplient, notre soutien va à toutes les femmes dans le monde, premières victimes avec les enfants des conflits armés. Nous manifestons particulièrement notre soutien aux femmes d’Ukraine, de Birmanie, de Palestine, d’Israël, du Haut-Karabakh. Nous clamons[…]

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In: Violences sexistes et sexuelles

En ce 25 novembre 2023, journée internationale contre les violences faites aux femmes, la FSU rappelle qu’elles sont l’une des violations des droits humains les plus répandues dans le monde. Les violences sexuelles et sexistes traversent toutes les sociétés, les classes sociales, tous les espaces (le privé, le travail, l’école…) et sont systématiquement exacerbées dans les pays en conflits armés où les viols et les meurtres de femmes deviennent des armes de guerre.[…]

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In: Réforme des retraites

Le gouvernement aimerait tellement nous voir nous résigner qu’il fait mine de considérer que le dossier des retraites est plié et qu’il a le champ libre pour passer à autre chose.
Alors que rien n’est plié : le Conseil constitutionnel n’a pas rendu sa décision, le référendum d’initiative partagée est bien à l’ordre du jour et, surtout, l’intersyndicale au grand complet est plus que jamais déterminée à combattre une réforme aussi injuste qu’inutile, rejetée par une immense majorité des Français qui n’ont pas élu Macron pour en arriver là.[…]

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In: Réforme des retraites

En comptant sur la lassitude pour décourager le mouvement de contestation de la réforme des retraites, le gouvernement a fait le pire pari qui puisse être fait en démocratie : considérer qu’après un passage en force, non seulement la situation « retournerait à la normale », mais que la voie serait alors ouverte pour d’autres passages en force.[…]

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In: Réforme des retraites

Le gouvernement prend le prétexte d’un déficit de 7,5 milliards d’euros pour 2023 pour imposer cette contre réforme et décide de faire payer aux salarié.e.s les cadeaux faits à la finance.
7,5 milliards cela paraît beaucoup.
Sauf si on sait que le précédent projet de loi de finances de la Sécurité sociale a permis aux employeurs des exonérations de cotisations pour un montant de 70 à 80 milliards d’euros !
Et ce seulement pour l’année 2022…[…]

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In: Violences sexistes et sexuelles

Le 23 janvier 2023 nous vous informions que le 20 janvier 2023 sept femmes, victimes de « Christian N. », devant le refus du ministère de la Culture de les dédommager du préjudice subi, en raisons de ses manquements, étaient présentes au tribunal administratif auprès duquel elles avaient engagé une procédure pour dénoncer l’attitude du ministère.[…]

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In: Réforme des retraites

N’en déplaise au gouvernement et au patronat, ce qui se passe actuellement aux quatre coins du pays est bien le signe d’une grande ambition de progrès social du monde du travail : la victoire du collectif sur les intérêts particuliers d’une poignée accaparant les richesses produites et le succès de la mobilisation du plus grand nombre sur la résignation.[…]

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In: Violences sexistes et sexuelles

Le 20 janvier 2023 sept femmes, victimes de « Christian N. », devant le refus du ministère de la Culture de les dédommager du préjudice subi, en raisons de ses manquements, étaient présentes au tribunal administratif auprès duquel elles avaient engagé une procédure pour dénoncer l’attitude du ministère.[…]

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In: Vie militante

Un petit rappel des règles pour les nouveaux adhérents et représentants pour bien gérer l’activité syndicale au quotidien et anticiper des questions que vous pourriez vous poser. Il existe plusieurs formes d’ASA (Autorisation Spéciale d’Absence), les 13, 15 et 16. • les ASA 13 sont affectées aux travaux fédéraux ou[…]

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In: Réforme des retraites, Système de retraite de la fonction publique: cadre actuel, fiches pratiques

En cours de carrière il est souvent difficile de penser à sa retraite. Il est pourtant conseillé d’anticiper en se renseignant, plusieurs années à l’avance, sur les conditions d’obtention et de calcul de votre pension. Votre statut, votre date d’entrée dans la vie active, votre durée d’assurance, vos salaires annuels[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

Salaires, précarité, conditions de travail: des inégalités présentes dans toute la fonction publique Les femmes sont toujours rémunérées 25 % de moins que les hommes en moyenne en France. Chaque jour, elles continuent donc de travailler gratuitement à partir de 15h40. Dans la Fonction Publique, elles représentent 62,5 % des[…]

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In: Egalité professionelle femmes hommes: ressources et fiches pratiques

Des liens utiles vers des sites d’associations œuvrant dans les domaines des luttes féministes, celui des luttes pour l’égalité professionnelles femmes hommes et pour la valorisation de la place et de la représentation des femmes dans le champ culturel. – Les ressources du centre Hubertine Auclert, auquel adhère la FSU,[…]

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In: Egalité professionelle femmes hommes: ressources et fiches pratiques

Votre enfant n’est pas encore scolarisé, vous n’avez pas trouvé un mode de garde adéquat, vous hésitez sur la meilleure façon de continuer à concilier travail et vie de famille et envisagez de faire valoir vos droits à congés parentaux ou à un temps partiel. Voici quelques repères relatifs à[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

En France, les violences faites aux femmes ont augmenté de façon significative à l’occasion des confinements successifs. De nouvelles affaires de violences sexuelles éclatent chaque jour, révélant leur caractère massif et systémique : 94 féminicides ont déjà été commis depuis début janvier ! Engagée au quotidien pour les droits des[…]

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In: C2RMF, Egalité Femmes Hommes

La tolérance zéro passe par une écoute des victimes, une éradication des dérives, une enquête indépendante et des sanctions. Face à des faits qui ont déjà été qualifiés juridiquement, l’inaction n’a que trop perduré. Ces faits et propos dégradants s’inscrivent dans un établissement cadenassé, devenu le terrain de multiples dérives[…]

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In: C2RMF, Egalité Femmes Hommes

Les femmes qui osent interroger ce système sexiste sont immédiatement décrédibilisées, taxées d’absence d’humour ou encore d’exagération. Il leur est objecté que les propos et comportements sexistes sont de simples maladresses relationnelles d’individus, que l’on ne pourra pas changer. Par contre, ELLES, elles sont isolées, empêchées de travailler, prises systématiquement[…]

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In: C2RMF, Egalité Femmes Hommes

De même que les propos, les chiffres ont également une voix. Au C2RMF, les femmes disparaissent des projets de recherche structurants* et des responsabilités sous couvert d’abnégation, de performance, d’excellence et de compétitivité.</font color> Rien n’explique cette disparition statistique des femmes des projets de recherche à part une volonté d’invisibilisation.</font[…]