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In: Egalité Femmes Hommes

Depuis la double labellisation Égalité Diversité de 2017 et la signature du protocole Égalité Femmes/Hommes de novembre 2018, un plan d’action triennal Égalité professionnelle Femmes/Hommes a été mis en œuvre et arrive à échéance en mai 2024. En vue de son renouvellement, l’intersyndicale a adressé une demande d’ouverture de négociation à notre ministre le 2 février dernier, à ce jour sans réponse.[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

Salaires, précarité, conditions de travail: des inégalités présentes dans toute la fonction publique Les femmes sont toujours rémunérées 25 % de moins que les hommes en moyenne en France. Chaque jour, elles continuent donc de travailler gratuitement à partir de 15h40. Dans la Fonction Publique, elles représentent 62,5 % des[…]

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In: Egalité professionelle femmes hommes: ressources et fiches pratiques

Des liens utiles vers des sites d’associations œuvrant dans les domaines des luttes féministes, celui des luttes pour l’égalité professionnelles femmes hommes et pour la valorisation de la place et de la représentation des femmes dans le champ culturel. – Les ressources du centre Hubertine Auclert, auquel adhère la FSU,[…]

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In: Egalité professionelle femmes hommes: ressources et fiches pratiques

Votre enfant n’est pas encore scolarisé, vous n’avez pas trouvé un mode de garde adéquat, vous hésitez sur la meilleure façon de continuer à concilier travail et vie de famille et envisagez de faire valoir vos droits à congés parentaux ou à un temps partiel. Voici quelques repères relatifs à[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

En France, les violences faites aux femmes ont augmenté de façon significative à l’occasion des confinements successifs. De nouvelles affaires de violences sexuelles éclatent chaque jour, révélant leur caractère massif et systémique : 94 féminicides ont déjà été commis depuis début janvier ! Engagée au quotidien pour les droits des[…]

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In: C2RMF, Egalité Femmes Hommes

La tolérance zéro passe par une écoute des victimes, une éradication des dérives, une enquête indépendante et des sanctions. Face à des faits qui ont déjà été qualifiés juridiquement, l’inaction n’a que trop perduré. Ces faits et propos dégradants s’inscrivent dans un établissement cadenassé, devenu le terrain de multiples dérives[…]

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In: C2RMF, Egalité Femmes Hommes

Les femmes qui osent interroger ce système sexiste sont immédiatement décrédibilisées, taxées d’absence d’humour ou encore d’exagération. Il leur est objecté que les propos et comportements sexistes sont de simples maladresses relationnelles d’individus, que l’on ne pourra pas changer. Par contre, ELLES, elles sont isolées, empêchées de travailler, prises systématiquement[…]

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In: C2RMF, Egalité Femmes Hommes

De même que les propos, les chiffres ont également une voix. Au C2RMF, les femmes disparaissent des projets de recherche structurants* et des responsabilités sous couvert d’abnégation, de performance, d’excellence et de compétitivité.</font color> Rien n’explique cette disparition statistique des femmes des projets de recherche à part une volonté d’invisibilisation.</font[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

C’est dans un contexte très particulier que va se dérouler la journée internationale pour les droits des femmes en cette année 2021. Pas seulement en raison de la crise sanitaire mondiale que nous traversons toutes et tous depuis plus d’un an (crise qui aggrave les inégalités femmes-hommes) mais surtout parce[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

Le 8 mars journée internationale de lutte pour les droits des femmes, partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour faire progresser leurs droits et les rendre effectifs. Ces dernières années, cette mobilisation a pris dans certains pays la forme de grèves féministes très suivies (Espagne, Italie, Belgique, Suisse,[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

Nous sommes l’un des premiers ministères à décliner le protocole interministériel de 2013 avec le ministère de l’Intérieur (mars 2014) et celui de la Défense pour ses personnels civils (décembre 2015). L’Education nationale vient d’entamer les réunions de travail cette année. Le SNAC-FSU est satisfait de voir aboutir ce qui[…]

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In: Egalité Femmes Hommes

Engagé.es pour l’égalité réelle ! L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail y compris dans la Fonction publique où les écarts de salaires sont encore parfois de l’ordre de 23%. Le monde du travail est[…]