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In: Fonction publique, Politiques RH

Se prétendre le continuateur de ceux dont on démolit l’œuvre  : la nouvelle stratégie de la rhétorique macronienne
Dans sa carte de vœux, Stanislas Guerini cite Maurice Thorez : « Reconnaître et promouvoir les agents d’une valeur éprouvée, ayant le goût de l’initiative et le sens de la responsabilité ».
Dans cette référence au ministre communiste à qui on doit le statut de la fonction publique de 1946, Guerini semble chercher une caution pour engager sa « révolution » de la Fonction publique en nous faisant croire à l’universalité politique de son projet.[…]

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In: Bibliothèque publique d'information, Les agents non titulaires et les précaires au MCC

SGAC-CGT – SNAC-FSU

Afin de régulariser et sortir de la précarité les agent.es contractuel.les d’accueil, de rangement et d’exposition de la Bpi improprement dénommé « vacataires », le Sgac-Cgt, le Snac-Fsu et des personnels de la Bpi ont rencontré mercredi 28 février la directrice de la Bpi avec la tutelle métier[…]

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In: Les agents non titulaires et les précaires au MCC, Personnels du ministère de la culture

CFTC – CFDT – CGT – FSU – SUD – UNSA

Une négociation est actuellement ouverte sur le cadre de gestion et de rémunération des personnels contractuels du Ministère. Cette négociation est appelée révision du cadre de gestion dit « Albanel » datant de 2009.
(…)
Nous attendons de la ministre qu’elle donne un mandat et des objectifs très clairs à l’administration[…]

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In: Les agents non titulaires et les précaires au MCC, Personnels du ministère de la culture

Chers collègues,

Comme vous le savez, les personnels de notre ministère étant à plus de 50 % des non-titulaires, nous sommes très intéressés par le rapport IGAC n° 2022-07 « issu de la Mission interministérielle sur l’emploi contractuel au ministère de la Culture et dans ses établissements publics ».[…]

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In: Le secteur Recherche, Les concours

Au ministère de la Culture, les concours de la filière recherche sont une denrée rare. Les agents du ministère se réjouissent donc lors de l’ouverture d’un nouveau concours. Enfin l’espoir de renforcer des équipes exténuées. Enfin l’occasion pour des collègues sur-diplômés de candidater pour des catégories d’emploi en adéquation avec leurs missions et leurs compétences…[…]

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In: Lien hiérarchique, LRMH

Lettre au nouveau directeur du LRMH Madame, Monsieur, le.a directeur.ice Par ce courrier nous vous souhaitons la bienvenue et nous tenons à vous présenter personnellement notre laboratoire et son équipe. Le LRMH est un SCN composé de 34 agent.e.s au service de la recherche en conservation des matériaux du patrimoine.[…]

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In: Lien hiérarchique, LRMH, Textes de combat

Comment un ministère qui a vocation de s’occuper de culture, qui prône à tout bout de champ l’ouverture et le partage, peut-il être à ce point accro au management autoritaire pour le fonctionnement de ses services ? Et comment peut-il tolérer parmi ses encadrants une telle proportion de personnalités toxiques, adeptes[…]

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In: Politiques RH

Bonne année 2023 à toutes et tous, Qu’elle vous apporte santé et bonheur, joie et optimisme. L’année 2022 s’est terminée avec la séquence des élections professionnelles. Nous remercions chaleureusement celles et ceux qui ont porté leurs suffrages sur nos listes. Et nous félicitons tous ceux et celles (un peu plus[…]

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In: Elections 2022, Politiques RH

Il fut un temps, avant le néo-management agressif, où les rapports entre les agents du ministère et les services chargés de gérer leur carrière, leur paye, leur retraite, étaient non seulement des rapports simples, chaque agent connaissait ses gestionnaires qu’il pouvait appeler en cas de problèmes, mais surtout des rapports[…]

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In: Télétravail

L’enquête sur le télétravail, dont nous avons déjà rendu compte à deux reprises (à travers l’analyse quantitative d’une part et l’analyse qualitative des motifs de refus d’autre part) confirme très largement l’opinion commune qui voit dans cette forme d’organisation du travail une mutation majeure par rapport au système antérieur. La[…]

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In: Télétravail

Analyse qualitatives des motifs de refus A l’analyse, une des questions les plus riches en termes de commentaires, et qui pour cette raison retient particulièrement notre attention, est la suivante : « En cas de désaccord au regard de votre demande, quel motif vous a été opposé ? » Rappelons que le taux[…]

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In: Télétravail

Données quantitatives 1 – Profil des répondants Notre enquête a reçu 952 réponses exploitables, parmi lesquelles 778 émanent de collègues ayant demandé un ou plusieurs jours de télétravail et 626 émanent de collègues ayant demandé des jours précis de la semaine. Parmi les 952 répondants, 703, soit près de 75 %,[…]

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In: CNC, Télétravail

Les nouvelles règles du télétravail sont à l’ordre du jour du CT du mardi 28 septembre prochain et soumises à avis. Pour mémoire : le 13 juillet 2021 était signé à l’unanimité par la Ministre de la transformation et de la fonction publique et les 9 organisations syndicales des trois[…]

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In: Télétravail

Dans la période transitoire de ce mois de septembre 2021, où les possibilités de recours au télétravail 2 jours par semaine ont été prolongées jusqu’à la fin du mois dans le contexte de la crise sanitaire toujours en cours, nous vous rappelons les textes réglementaires qui cadrent les demandes de[…]

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In: Politiques RH

La signature en 2016 du protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations ») devait permettre la revalorisation des grilles indiciaires et améliorer l’architecture des déroulés de carrière. Pour les conservateurs du patrimoine, le décret d’application était initialement prévu pour 2019, avant que ce calendrier soit repoussé à 2020 par la nouvelle majorité[…]