Dans un soi-disant contexte de décentralisation accrue, la DRAC de Corse assure depuis 2002 ses missions de service public pour la préservation et l’étude des patrimoines architecturaux, monumentaux et archéologiques de l’île. L’ensemble est impressionnant : plusieurs dizaines de milliers de sites et monuments parmi lesquels des centaines de mégalithes,[…]

L’écrivain Patrick Chamoiseau lance un appel de solidarité avec les migrants. « Ne pas accueillir, même pour de bonnes raisons, celui qui vient qui passe qui souffre et qui appelle est un acte criminel », affirme-t-il dans une « déclaration des poètes » qui conclut Frères migrants, à paraître en mai aux éditions du Seuil.
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Le 12 octobre 2016, nous avons diffusé un tract sur la souffrance au travail en DRAC Centre-Val de Loire. Où en est-on, un mois et demi plus tard ? Eh bien ça bouge, peut-être pas assez vite, mais ça bouge ! 3 novembre : préparation du CHSCT. Heure d’information syndicale[…]

Le 11 octobre 2016, la direction de la DRAC a invité les agents en séance plénière pour présenter son projet de plan d’action pour la prévention des risques psychosociaux en DRAC Centre, site Manufacture et sites extérieurs. Le meeting n’a pas rassemblé les foules, environ 40 agents sur 115, dont[…]

Les évènements sociaux du 2e trimestre 2016 ont jeté un éclairage désastreux sur le gouvernement. A un an des élections, le président, son premier ministre et son ministre de l’Intérieur, ont endossé les habits d’un autoritarisme outrancier, affichant le même mépris vis à vis du peuple qu’envers ses représentants, et ne se vouant plus qu’à la force policière pour imposer leur politique… Ouvrant ainsi la voie aux plus dangereuses dérives.[…]

Le 19 janvier dernier, quatre mois déjà, l’intersyndicale de la Drac Auvergne-Rhône-Alpes interpellait l’administration sur les difficultés rencontrées par l’UDAP 42 (département de la Loire). Le conseil départemental de la Loire, dans une démarche de rationalisation de son parc immobilier souhaite récupérer les locaux de l’UDAP 42. La date limite[…]

Mercredi 8 juin 2016 Une fois de plus, la direction de la DRAC Pays-de-la-Loire, sous couvert d’un pseudo dialogue social qu’elle voulait apaisé, passe en force en impliquant malgré eux les représentants des personnels. Dans une note datée du 6 juin 2016 sur le temps de travail et les horaires[…]

Une comédie grotesque s’est jouée ces derniers jours autour de la commémoration de la bataille de Verdun. Le programme de l’événement avait prévu le soir un grand concert avec un chanteur médiatique pour rassembler les milliers de jeunes invités à participer à cette journée de mémoire. Le choix de la[…]

La campagne électorales pour les régionales de décembre 2015 a commencé très tard. Mal expliquée et mal comprise, la réforme territoriale va devenir l’enjeu d’un combat politique qui excède très largement son propos initial. La montée du Front National est donnée comme irrésistible, le FN devenant LE parti d’opposition pour[…]

Violence managériale et conditions de travail RPS… Le terme « risques psycho-sociaux » fait partie de ces expressions qui fleurent bon la terminologie technocratique, celle qui a la prétention de maîtriser les choses simplement en les nommant de façon compliquée. Laissons donc les « RPS » et leur «  prévention[…]

Chacun d’entre nous est confronté à des réformes qui touchent ses conditions de travail. Ces dernières années, celles-ci ont été tellement nombreuses, tellement fréquentes que tout se passe comme si nous étions entrés dans une ère de réformes frénétiques et permanentes. Deux constats s’imposent : D’une part, bien que toujours présentées[…]

Aujourd’hui 1e juillet, la Direction des affaires culturelles de Martinique est en grève. La raison : la directrice a décidé, contre l’avis de son personnel, de fermer la DAC du 1er au 18 août. C’est typiquement le genre de décision arbitraire qu’il aurait mieux fallu éviter dans un contexte extrêmement[…]

Un an après la nomination du nouveau directeur du SCN Musée d’Archéologie nationale et Domaine national de Saint-Germain-en-Laye, de nombreux dysfonctionnements se sont accumulés, qui mettent désormais en péril la bonne marche de l’établissement, le bien-être au travail de ses agents, comme le devenir de l’institution elle-même. En effet, force est de constater l’opacité de la gestion administrative et financière, l’incohérence de la gestion du personnel, la méconnaissance des différents métiers liés à l’établissement, ainsi que la mise à l’écart des personnels dans les prises de décision les concernant directement, aussi bien dans les domaines techniques, scientifiques que culturels. Bien que signalées à plusieurs reprises à la direction de l’établissement, ces difficultés n’ont pas été entendues, produisant un sentiment de dévalorisation des personnels et menaçant l’établissement de perdre sa substance historique et archéologique. Estimant qu’elle a épuisé toutes les voies possibles pour rétablir le dialogue au moment où se joue l’avenir de l’établissement avec la préparation de son projet scientifique et culturel, l’équipe des conservateurs du patrimoine se voit contrainte de demander que Madame la Ministre de la Culture et de la Communication veuille bien diligenter une inspection du SCN par l’Inspection générale des Affaires culturelles.

Saint-Germain-en-Laye, le 7 juin 2013[…]

Livre Blanc, « jour blanc », plutôt, où la recherche du consensus conduit à estomper, dissimuler tous les contrastes et discordances dans un grand brouillard blanc. Malaise devant un texte où chacun peut trouver, dans le détail, à boire et à manger, mais où les points de clivage, de rupture, les vraies[…]

Dans le budget 2013 de l’Inrap, qui sera validé au CA du 7/12/12, la part des diagnostics diminue fortement : moins 10 000 jours/homme par rapport à 2012 ! Le Snac-FSU s’oppose à cette baisse, dangereuse pour l’avenir de l’archéologie préventive.

Tous mobilisés dès le 4/12/12 !! En 2013, le SNAC-FSU exige l’arrêt de la politique des ratios et des diagnostics au rabais.
Oui à une archéologie de service public de qualité[…]