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Ce jeudi 7 décembre 2023 était réuni le comité social d’administration ministériel (CSAM). À cette occasion, près de 300 agents issus notamment des manufactures et du Mobilier national, de la manufacture de Sèvres-Limoges, du centre Pompidou et de la Bibliothèque publique d’information (BPI), du Louvre, de la Bibliothèque nationale de France, mobilisés depuis des semaines, sont venus directement à la rencontre de la Ministre de la culture, Mme Rima ABDUL MALAK, pour l’interpeller sur les conséquences néfastes la nocivité de sa politique.Lire l'article

La FSU Culture alerte depuis plusieurs années sur les difficultés rencontrées pour la programmation, l’organisation et la réalisation des concours. Les problèmes sont variés, mais pas un concours ne se déroule sans problème : respect des calendriers, mauvaise information sur le déroulement des épreuves et les postes ouverts, problèmes d’inscriptions, deLire l'article

Bonne année 2023 à toutes et tous, Qu’elle vous apporte santé et bonheur, joie et optimisme. L’année 2022 s’est terminée avec la séquence des élections professionnelles. Nous remercions chaleureusement celles et ceux qui ont porté leurs suffrages sur nos listes. Et nous félicitons tous ceux et celles (un peu plusLire l'article

À la base, les règles du « dialogue social » sont assez simples : les représentants des personnels rencontrent les représentants de l’administration pour discuter de points concernant le fonctionnement des services. Évidemment, chacun arrive avec un mandat, l’administration est mandatée par sa ligne hiérarchique (la ministre, le gouvernement…). QuantLire l'article

Il fut un temps, avant le néo-management agressif, où les rapports entre les agents du ministère et les services chargés de gérer leur carrière, leur paye, leur retraite, étaient non seulement des rapports simples, chaque agent connaissait ses gestionnaires qu’il pouvait appeler en cas de problèmes, mais surtout des rapportsLire l'article

Du 1er au 8 décembre, vous êtes invités à voter aux élections professionnelles. Hélas vous y êtes invités… plutôt mollement par l’autorité politique qu’on a connue un peu plus impliquée dans le processus électoral et son attrait auprès des agents. Entre les collègues qui n’ont pas reçu leurs codes (c’était leLire l'article

L’enquête sur le télétravail, dont nous avons déjà rendu compte à deux reprises (à travers l’analyse quantitative d’une part et l’analyse qualitative des motifs de refus d’autre part) confirme très largement l’opinion commune qui voit dans cette forme d’organisation du travail une mutation majeure par rapport au système antérieur. LaLire l'article

Analyse qualitatives des motifs de refus A l’analyse, une des questions les plus riches en termes de commentaires, et qui pour cette raison retient particulièrement notre attention, est la suivante : « En cas de désaccord au regard de votre demande, quel motif vous a été opposé ? » Rappelons que le tauxLire l'article

Données quantitatives 1 – Profil des répondants Notre enquête a reçu 952 réponses exploitables, parmi lesquelles 778 émanent de collègues ayant demandé un ou plusieurs jours de télétravail et 626 émanent de collègues ayant demandé des jours précis de la semaine. Parmi les 952 répondants, 703, soit près de 75 %,Lire l'article