Politiques RH

Monsieur le Président,

Les échanges de l‘intersyndicale autour des lignes directrices de gestion révèlent une difficulté plus profonde que celle des seuls documents qui nous sont soumis.
Notre ministère administre les carrières. Il ne les gouverne plus.

Les campagnes de mobilité et de promotion sont organisées. Les données sont produites. Les procédures sont appliquées. Mais il manque ce qui fait une véritable politique de ressources humaines : une vision partagée des parcours professionnels, une capacité d’anticipation et un dialogue organisé autour des besoins des corps.
Les conséquences sont connues.
Les agents ne comprennent plus les décisions qui les concernent. Les encadrants peinent eux-mêmes à expliquer les règles ou les choix opérés. Les bilans restent essentiellement descriptifs. Ils rendent compte du passé mais éclairent peu l’avenir. Les lignes directrices de gestion ont remplacé les anciennes procédures, mais elles n’ont pas créé le cadre démocratique qui devrait les accompagner.Lire l'article

Immobilier du ministère de la Culture, Politiques RH

    Dans un Flash Info publié le 30 juin à 17h04 intitulé « Regroupement des équipes et évolution des implantations des services en administration centrale jusqu’en novembre 2026 », l’administration écrit que « les plans d’implantation des services font actuellement l’objet d’un dialogue social avec les représentants du personnel. »Lire l'article

Egalité des droits, Politiques RH

La fonction publique de l’État repose sur un principe qui n’est pas une option : l’égalité de traitement entre tous ses agents. Ce principe est constitutionnel. Il est inscrit dans la loi. Il est réaffirmé dans chaque discours de chaque ministre depuis trente ans. Et pourtant, le Défenseur des droits reçoit chaque année des milliers de signalements d’agents qui ont subi une discrimination au travail dans leur propre ministère, de la part de leur propre hiérarchie. Ce tract rappelle ce que l’État est légalement tenu de faire, documente ce qu’il ne fait pas, et porte nos revendications.

La loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (article 6), complétée par la loi du 6 août 2019 dite loi de transformation de la fonction publique, pose des obligations précises. L’État ne peut pas discriminer ses agents selon leur origine, leur sexe, leur état de santé, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leurs opinions. Il doit assurer une égalité de rémunération à travail égal, garantir un accès équitable aux promotions et aux formations, aménager les postes pour les agents en situation de handicap, protéger les victimes et les témoins de discrimination, et former ses encadrants à la prévention des biais discriminatoires.

Ces obligations ne sont pas nouvelles. Le testing DESPERADO V, commandé par la DGAFP elle-même et publié en 2024, démontre que ces règles sont violées tous les jours, dans toutes les directions, dans tous les versants de la fonction publique.Lire l'article

Politiques RH

La FSU Culture s’est toujours opposée fermement au jour de carence et à la règle des 90 % de rémunération appliquée aux agents en arrêt maladie. Ces mesures (techniques) traduisent un choix politique qui a d’importantes conséquences sur la rémunération des agents : elles découlent d’une volonté de décourager les arrêts maladie partant d’une suspicion a priori envers les agents publics qui en abuseraient.
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Musée de Saint-Germain-en-Laye, Politiques RH

Épisode 2 : Les conséquences concrètes de la restriction budgétaire et du rabotage des emplois au Musée d’Archéologie nationale de Saint-Germain en Laye

Nous vous alertions en février dernier des réductions brutales d’effectifs programmées au ministère{www}, plus particulièrement dans les SCN musées. La casse des services publics et les conséquences de la politique austéritaire ont amené nos technocrates à inventer de nouveaux outils visant à masquer les suppressions d’emplois.

Ainsi, aux plafonds d’emplois s’ajoutent désormais les schémas d’emplois pour justifier l’injustifiable et nous faire croire que cela est pour le bien des agents, des services et des missions…Lire l'article

Politiques RH

Réduction d’emplois brutale et mise en péril des missions fondamentales des musées et opérateurs du patrimoine Alors que le cambriolage du Louvre a révélé les manques criants de moyens et de personnel, alors que le ministère de la Culture soutient largement les musées privés, s’achemine-t-on vers l’abandon des institutions publiquesLire l'article

Politiques RH

                Dans une salle ancienne aux boiseries d’ébène, Où l’on traite du sort de ceux qui sont à la peine Dans une ambiance, au parfum de vieux cuir, Le Goupil souriait, pensant enfin en finir. Il ajustait son col, l’air de celui qui gagne, Prêt à voir le Vautour menerLire l'article

Politiques RH

          Un beau lundi matin, dans l’enclos de la DRAC, se jouait une scène qui donnait le trac. Maître Martin, l’Âne, au poil un peu terni, entrait dans le bureau du grand chef, le Goupil. C’était l’heure sacrée, le moment solennel : l’entretien professionnel annuel. Sur le bureau, luisante et d’unLire l'article

Les agents non titulaires et les précaires au MCC

MOTION DE L’INTERSYNDICALE CULTURE CGT – CFDT – FSU – SUD au Comité Social d’Administration ministériel du 10 décembre 2025               Les membres élus du Comité Social d’Administration ministériel (CSAM) du 10 décembre 2025 du ministère de la Culture tiennent à porter à la connaissance de l’ensemble des personnels leur condamnation unanimeLire l'article

Politique nationale, Politiques RH

Communiqué de presse CGT – FSU – Solidaires – UNSA Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU et Solidaires refusent que les services publics, la Fonction publique, les agent·es publics soient sacrifiés sous le joug de contraintes budgétaires qui seraient appelées par la mise en œuvre d’une possible « économie deLire l'article

Les agents non titulaires et les précaires au MCC

Le service public de la culture doit reconnaître l’engagement de celles et ceux, quel que soit leur statut, qui portent ses missions. Les enjeux que le ministère doit relever au moment de reprendre la négociation Albanel dans son volet enseignants sont multiples : reconnaissance et fidélisation des personnels, égalité de traitement et droit à une rémunération digne.Lire l'article

CNC, Fonction publique, Politique nationale, Politiques RH

Aujourd’hui, dans le cadre d’un arrêt maladie, les agents de la Fonction publique perdent un jour de carence et ont droit à une prise en charge à 100 % sur les autres jours prescrits. L’année prochaine, si le budget est voté, les agents perdront 3 jours avec une prise en charge à 90 % seulement sur les autres jours d’arrêt maladie si le décret est confirmé.Lire l'article

Fonction publique, Politiques RH

Entre crise budgétaire et fakes news, le ministre de la Fonction publique M. KASBARIAN annonce l’allongement du délai de carence d’un de un à trois jours et la diminution de l’indemnisation des jours d’arrêt maladie de 100% à 90%, espérant récupérer 1,2 milliard d’euros. Une autre annonce n’est pas passée inaperçue :Lire l'article

5 - Ministère de la Culture, Politiques RH

          La ministre de la Culture a rencontré l’Intersyndicale pour un échange qui a permis d’obtenir plusieurs engagements. Ces avancées, bien que significatives, nécessitent une concrétisation rapide. Voici les points essentiels à retenir : 1. Un CSA ministériel consacré à l’emploi Un Comité Social d’Administration ministériel dédié à l’emploi sera convoqué auLire l'article