Un nouveau droit entre en vigueur ce 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance. Il concerne tous les parents dont l’enfant est né ou a été adopté depuis le 1er janvier 2026, fonctionnaires comme contractuel·les. En résumé : jusqu’à deux mois de congé indemnisé, en plus du congé maternité, paternité ou adoption, ouverts individuellement à chacun des deux parents.
Mais le dispositif comporte aussi plusieurs points de vigilance : indemnisation qui n’est pas un maintien intégral du salaire, plafonnement pénalisant pour les rémunérations les plus élevées, incertitudes encore présentes sur certaines modalités pour les contractuel·les.
La FSU Culture a préparé une fiche pratique qui reprend, de façon claire, qui est concerné, comment faire la demande, comment est calculée l’indemnisation selon votre statut, et ce que nous voulons porter comme points de vigilance auprès de l’administration.
Vous la trouverez en cliquant ici
N’hésitez pas à la faire circuler auprès de vos collègues concerné·es, et à nous contacter si vous avez une situation individuelle à évoquer.