Il fut un temps, avant le néo-management agressif, où les rapports entre les agents du ministère et les services chargés de gérer leur carrière, leur paye, leur retraite, étaient non seulement des rapports simples, chaque agent connaissait ses gestionnaires qu’il pouvait appeler en cas de problèmes, mais surtout des rapportsLire l'article
Il fut un temps, celui du Service du Personnel et des Affaires sociales (SPAS), avant le néo-management agressif, où les rapports entre les agents du ministère et les services chargés de gérer leur carrière, leur paye, leur retraite, étaient non seulement des rapports simples, chaque agent connaissait ses gestionnaires qu’ilLire l'article
Monsieur le Président du CHSCT Ministériel, Dans quelques semaines, la configuration actuelle des CHSCT aura disparu ainsi qu’une grande part de ses prérogatives. La FSU Culture ne peut donc que regretter que la ministre n’ait pas souhaité présider cette séance du CHSCT, dernière de la mandature, mais aussi dernière réunionLire l'article
L’enquête sur le télétravail, dont nous avons déjà rendu compte à deux reprises (à travers l’analyse quantitative d’une part et l’analyse qualitative des motifs de refus d’autre part) confirme très largement l’opinion commune qui voit dans cette forme d’organisation du travail une mutation majeure par rapport au système antérieur. LaLire l'article
Analyse qualitatives des motifs de refus A l’analyse, une des questions les plus riches en termes de commentaires, et qui pour cette raison retient particulièrement notre attention, est la suivante : « En cas de désaccord au regard de votre demande, quel motif vous a été opposé ? » Rappelons que le tauxLire l'article
A la suite de la signature du protocole IFSE de décembre 2021, a été prévue une renégociation des IFSE à compter de février 2022. Pour des questions de planning et de COVID, la première discussion sur la méthode a commencé en mai 2022. Ce jour, 15 juin 2022, a euLire l'article
Données quantitatives 1 – Profil des répondants Notre enquête a reçu 952 réponses exploitables, parmi lesquelles 778 émanent de collègues ayant demandé un ou plusieurs jours de télétravail et 626 émanent de collègues ayant demandé des jours précis de la semaine. Parmi les 952 répondants, 703, soit près de 75 %,Lire l'article
L’administration aimant bien se prendre pour le père Noël, le décret réformant le statut des conservateurs et celui modifiant la grille indiciaire ont été publiés au Journal officiel le 24 décembre 2021, soit plus de deux ans après une première discussion avec les organisations syndicales en juillet 2019. Ces décretsLire l'article
Les nouvelles règles du télétravail sont à l’ordre du jour du CT du mardi 28 septembre prochain et soumises à avis. Pour mémoire : le 13 juillet 2021 était signé à l’unanimité par la Ministre de la transformation et de la fonction publique et les 9 organisations syndicales des troisLire l'article
Dans la période transitoire de ce mois de septembre 2021, où les possibilités de recours au télétravail 2 jours par semaine ont été prolongées jusqu’à la fin du mois dans le contexte de la crise sanitaire toujours en cours, nous vous rappelons les textes réglementaires qui cadrent les demandes deLire l'article
La signature en 2016 du protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations ») devait permettre la revalorisation des grilles indiciaires et améliorer l’architecture des déroulés de carrière. Pour les conservateurs du patrimoine, le décret d’application était initialement prévu pour 2019, avant que ce calendrier soit repoussé à 2020 par la nouvelle majoritéLire l'article
Non, le télétravail n’est pas une planque ! Ce n’est pas un moyen pour rester chez soi bien tranquille pendant que ceux qui sont en « présentiel » prennent tous les risques. La crise covid 19 aura sans doute eu la faculté de transformer le travail, d’expérimenter de nouvelles modalitésLire l'article
À la demande de l’intersyndicale culture le 3 avril dernier, un CHSCT ministériel sur la prévention du risque épidémique pendant la période de confinement a enfin été organisé par le Ministère de la Culture le 22 avril. L’administration semble afficher désormais une volonté de transparence et de solidarité dans laLire l'article
Monsieur le ministre, Le SNAC-FSU vous remercie de votre présence. Cette instance n’avait pas eu l’honneur de voir son président depuis Mesdames Aurélie Filippetti et Fleur Pellerin. Dans cette instance depuis des années, le SNAC-FSU a travaillé avec vos prédécesseures et vos administrations successives dans un dialogue très fourni, parfoisLire l'article
Au cours de la mandature précédente de nombreux sujets ont été abordés. Le travail sur ces sujets, réalisé en bonne intelligence entre les organisations syndicales et l’administration, au sein de groupes de travail, qui nous le rappelons n’ont pas vocation à se substituer à l’instance, ont été présentés et souventLire l'article
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Définition du handicap, Loi du 11 février 2005 « Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’unLire l'article
Monsieur le Ministre, Vous nous avez affirmé que les réformes ne se feraient pas sans les agents, et qu’elles ne se feraient pas contre eux. Vous avez par ailleurs souhaité que les organisations syndicales aient un rôle d’alerte. C’est dans cet esprit que je vous avertis très solennellement que cesLire l'article
SNAC-FSU, 1 rue des Quatre Fils 75003 Paris, tel : 01 40 15 51 30, snac.fsu@culture.gouv.fr, directeurs de la publication : Corinne Charamond, Benoît Ode