En juin de l’année dernière, l’édito du bulletin FSU-INHA #11 faisait, pour le départ de l’ancien DG, le bilan de ses 9 années de gouvernance. Bilan décliné en 6 D dont 1 pour le Dialogue social. Ce ne fut pas une sinécure ! Avec l’installation de la nouvelle DG, nous espérions beaucoup.Lire l'article

Le Sénat vient de confier la protection de vos droits à celui qui a passé vingt ans à les combattre.
Après les nominations controversé de très proches d’E. Macron à la la présidence du Conseil constitutionnel (Richard Ferrand), à la tête de la Cour des comptes (Amélie de Montchalin) et à Banque de France (Emmanuel Moulin), mardi 21 juillet 2026, le Parlement a entériné, à une large majorité, la nomination du sénateur François-Noël Buffet au poste de Défenseur des droits.
La FSU Culture dénonce cette nomination : plutôt que de confier la protection des droits et libertés à une personnalité tenue à l’écart des partis, comme le suggère pourtant la Constitution, l’exécutif a préféré un praticien aguerri du camp d’en face.
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Monsieur le Président,

Les échanges de l‘intersyndicale autour des lignes directrices de gestion révèlent une difficulté plus profonde que celle des seuls documents qui nous sont soumis.
Notre ministère administre les carrières. Il ne les gouverne plus.

Les campagnes de mobilité et de promotion sont organisées. Les données sont produites. Les procédures sont appliquées. Mais il manque ce qui fait une véritable politique de ressources humaines : une vision partagée des parcours professionnels, une capacité d’anticipation et un dialogue organisé autour des besoins des corps.
Les conséquences sont connues.
Les agents ne comprennent plus les décisions qui les concernent. Les encadrants peinent eux-mêmes à expliquer les règles ou les choix opérés. Les bilans restent essentiellement descriptifs. Ils rendent compte du passé mais éclairent peu l’avenir. Les lignes directrices de gestion ont remplacé les anciennes procédures, mais elles n’ont pas créé le cadre démocratique qui devrait les accompagner.Lire l'article

    Dans un Flash Info publié le 30 juin à 17h04 intitulé « Regroupement des équipes et évolution des implantations des services en administration centrale jusqu’en novembre 2026 », l’administration écrit que « les plans d’implantation des services font actuellement l’objet d’un dialogue social avec les représentants du personnel. »Lire l'article

Face à la progression mondiale des gouvernements réactionnaires et liberticides et avec le risque tangible de l’arrivée au pouvoir de l’extrême droite en France, il est indispensable de livrer un combat culturel et intellectuel sur tous les fronts pour endiguer cette propagation. De son côté l’extrême droite avance ses narrations, ses peurs et ses imaginaires grâce à des relais puissants sur tous les canaux de communication disponibles : presse, TV, édition, internet,…
Face à cette offensive idéologique et capitalistique, la culture subi un désengagement progressif et massif de l’État, ainsi que des régions, des départements et des communes.Lire l'article

L’art de découvrir les scandales à six mois d’un scrutin
Lorsque le collectif est abîmé. Lorsque le gros de la crise semble passé sans que l’on parvienne à entrevoir pour autant ce que sera l’après crise. Lorsque des organisations syndicales, longtemps silencieuses, découvrent soudainement l’existence d’un « système profondément installé, ancien, structuré, toléré pendant des décennies ». Nous nous interrogeons…
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Juin est le mois des fiertés. Partout en France, dans des dizaines de villes, des milliers de personnes descendent dans la rue pour affirmer leur droit à exister, à aimer, à vivre dignement. Pour le SNAC-FSU Culture, ces marches ne sont pas qu’un folklore festif : elles sont l’expression d’une exigence politique fondamentale, dans le prolongement direct de toutes les luttes que nous menons au quotidien.Lire l'article

La fonction publique de l’État repose sur un principe qui n’est pas une option : l’égalité de traitement entre tous ses agents. Ce principe est constitutionnel. Il est inscrit dans la loi. Il est réaffirmé dans chaque discours de chaque ministre depuis trente ans. Et pourtant, le Défenseur des droits reçoit chaque année des milliers de signalements d’agents qui ont subi une discrimination au travail dans leur propre ministère, de la part de leur propre hiérarchie. Ce tract rappelle ce que l’État est légalement tenu de faire, documente ce qu’il ne fait pas, et porte nos revendications.

La loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (article 6), complétée par la loi du 6 août 2019 dite loi de transformation de la fonction publique, pose des obligations précises. L’État ne peut pas discriminer ses agents selon leur origine, leur sexe, leur état de santé, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leurs opinions. Il doit assurer une égalité de rémunération à travail égal, garantir un accès équitable aux promotions et aux formations, aménager les postes pour les agents en situation de handicap, protéger les victimes et les témoins de discrimination, et former ses encadrants à la prévention des biais discriminatoires.

Ces obligations ne sont pas nouvelles. Le testing DESPERADO V, commandé par la DGAFP elle-même et publié en 2024, démontre que ces règles sont violées tous les jours, dans toutes les directions, dans tous les versants de la fonction publique.Lire l'article

Pendant que les prix flambent, les salaires, eux, restent bloqués, et ce sont une nouvelle fois les agentes et les agents qui paient la facture. La situation géopolitique, l’extension des guerres et l’avidité de ceux qui spéculent sur ces crises font bondir les prix des énergies, et plus largement le « coût de la vie ». Et pendant que les prix flambent, les salaires des 5,8 millions d’agentes et d’agents qui font vivre les services publics sont bloqués. Lire l'article

Comme les autres ministères, celui de la Culture subit une forte austérité budgétaire. Aux baisses du budget du ministère s’ajoutent l’austérité dans le financement de la culture de plusieurs régions, de nombreux départements et de communes surtout celles remportées par des majorités d’extrême droite et de droite. Lire l'article

La FSU Culture s’est toujours opposée fermement au jour de carence et à la règle des 90 % de rémunération appliquée aux agents en arrêt maladie. Ces mesures (techniques) traduisent un choix politique qui a d’importantes conséquences sur la rémunération des agents : elles découlent d’une volonté de décourager les arrêts maladie partant d’une suspicion a priori envers les agents publics qui en abuseraient.
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La proposition de loi portée par Gabriel Attal, examinée à l’Assemblée nationale le 10 avril, ne visait pas seulement les commerces de bouche. Elle visait aussi les lieux culturels (en langage attalien, lire : « touristiques »). Musées, salles de spectacle, établissements sous tutelle, nous étions dans le viseur. Car jusqu’ici, cela n’aura échappé à personne, les musées sont fermés le 1er mai, à l’exception de quelques spécimens aux mains de négriers notoires…Lire l'article

Épisode 2 : Les conséquences concrètes de la restriction budgétaire et du rabotage des emplois au Musée d’Archéologie nationale de Saint-Germain en Laye

Nous vous alertions en février dernier des réductions brutales d’effectifs programmées au ministère{www}, plus particulièrement dans les SCN musées. La casse des services publics et les conséquences de la politique austéritaire ont amené nos technocrates à inventer de nouveaux outils visant à masquer les suppressions d’emplois.

Ainsi, aux plafonds d’emplois s’ajoutent désormais les schémas d’emplois pour justifier l’injustifiable et nous faire croire que cela est pour le bien des agents, des services et des missions…Lire l'article

               Il est un peu passé inaperçu, car pour le trouver, il fallait mener un travail de recherche de longue haleine (et pas sur Sémaphore ! la publicité pour les concours de la filière Recherche est toujours semi-confidentielle) mais un arrêté du 27 février 2026 autorise l’ouverture d’un concours externe etLire l'article