Thème : DRAC Centre-Val-de-Loire

Le 12 octobre 2016, nous avons diffusé un tract sur la souffrance au travail en DRAC Centre-Val de Loire. Où en est-on, un mois et demi plus tard ? Eh bien ça bouge, peut-être pas assez vite, mais ça bouge ! 3 novembre : préparation du CHSCT. Heure d’information syndicale[…]

Thème : DRAC Centre-Val-de-Loire

Le 11 octobre 2016, la direction de la DRAC a invité les agents en séance plénière pour présenter son projet de plan d’action pour la prévention des risques psychosociaux en DRAC Centre, site Manufacture et sites extérieurs. Le meeting n’a pas rassemblé les foules, environ 40 agents sur 115, dont[…]

Thème : DRAC Auvergne-Rhône-Alpes

Le 19 janvier dernier, quatre mois déjà, l’intersyndicale de la Drac Auvergne-Rhône-Alpes interpellait l’administration sur les difficultés rencontrées par l’UDAP 42 (département de la Loire). Le conseil départemental de la Loire, dans une démarche de rationalisation de son parc immobilier souhaite récupérer les locaux de l’UDAP 42. La date limite[…]

Thème : DRAC Pays-de-la-Loire

Mercredi 8 juin 2016 Une fois de plus, la direction de la DRAC Pays-de-la-Loire, sous couvert d’un pseudo dialogue social qu’elle voulait apaisé, passe en force en impliquant malgré eux les représentants des personnels. Dans une note datée du 6 juin 2016 sur le temps de travail et les horaires[…]

Thème : DAC Martinique

Aujourd’hui 1e juillet, la Direction des affaires culturelles de Martinique est en grève. La raison : la directrice a décidé, contre l’avis de son personnel, de fermer la DAC du 1er au 18 août. C’est typiquement le genre de décision arbitraire qu’il aurait mieux fallu éviter dans un contexte extrêmement[…]

Thème : Musée de Saint-Germain-en-Laye

Un an après la nomination du nouveau directeur du SCN Musée d’Archéologie nationale et Domaine national de Saint-Germain-en-Laye, de nombreux dysfonctionnements se sont accumulés, qui mettent désormais en péril la bonne marche de l’établissement, le bien-être au travail de ses agents, comme le devenir de l’institution elle-même. En effet, force est de constater l’opacité de la gestion administrative et financière, l’incohérence de la gestion du personnel, la méconnaissance des différents métiers liés à l’établissement, ainsi que la mise à l’écart des personnels dans les prises de décision les concernant directement, aussi bien dans les domaines techniques, scientifiques que culturels. Bien que signalées à plusieurs reprises à la direction de l’établissement, ces difficultés n’ont pas été entendues, produisant un sentiment de dévalorisation des personnels et menaçant l’établissement de perdre sa substance historique et archéologique. Estimant qu’elle a épuisé toutes les voies possibles pour rétablir le dialogue au moment où se joue l’avenir de l’établissement avec la préparation de son projet scientifique et culturel, l’équipe des conservateurs du patrimoine se voit contrainte de demander que Madame la Ministre de la Culture et de la Communication veuille bien diligenter une inspection du SCN par l’Inspection générale des Affaires culturelles.

Saint-Germain-en-Laye, le 7 juin 2013[…]