Le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, a une signification encore plus particulière cette année. Le procès de Mazan, comme d’autres récemment, secoue notre société et révèle à quel point le pays doit se doter d’un plan global interministériel pour prévenir et traiter rigoureusement les violences sexistes et sexuelles.Lire l'article

Malgré les avancées notables en matière de droits et de reconnaissance des personnes LGBTQIA+ ces dernières années, les LGBTphobies persistent et prennent même de l’ampleur dans la société et le monde du travail. Ce phénomène inquiétant se manifeste sous diverses formes, allant des microagressions verbales aux discriminations plus graves, et a des conséquences néfastes sur le bien-être et l’épanouissement des personnes concernées.Lire l'article

Depuis la double labellisation Égalité Diversité de 2017 et la signature du protocole Égalité Femmes/Hommes de novembre 2018, un plan d’action triennal Égalité professionnelle Femmes/Hommes a été mis en œuvre et arrive à échéance en mai 2024. En vue de son renouvellement, l’intersyndicale a adressé une demande d’ouverture de négociation à notre ministre le 2 février dernier, à ce jour sans réponse.Lire l'article

En cette journée internationale du 25 novembre, dans un contexte de guerres qui se multiplient, notre soutien va à toutes les femmes dans le monde, premières victimes avec les enfants des conflits armés. Nous manifestons particulièrement notre soutien aux femmes d’Ukraine, de Birmanie, de Palestine, d’Israël, du Haut-Karabakh. Nous clamonsLire l'article

En ce 25 novembre 2023, journée internationale contre les violences faites aux femmes, la FSU rappelle qu’elles sont l’une des violations des droits humains les plus répandues dans le monde. Les violences sexuelles et sexistes traversent toutes les sociétés, les classes sociales, tous les espaces (le privé, le travail, l’école…) et sont systématiquement exacerbées dans les pays en conflits armés où les viols et les meurtres de femmes deviennent des armes de guerre.Lire l'article

Le gouvernement aimerait tellement nous voir nous résigner qu’il fait mine de considérer que le dossier des retraites est plié et qu’il a le champ libre pour passer à autre chose.
Alors que rien n’est plié : le Conseil constitutionnel n’a pas rendu sa décision, le référendum d’initiative partagée est bien à l’ordre du jour et, surtout, l’intersyndicale au grand complet est plus que jamais déterminée à combattre une réforme aussi injuste qu’inutile, rejetée par une immense majorité des Français qui n’ont pas élu Macron pour en arriver là.Lire l'article

Le gouvernement prend le prétexte d’un déficit de 7,5 milliards d’euros pour 2023 pour imposer cette contre réforme et décide de faire payer aux salarié.e.s les cadeaux faits à la finance.
7,5 milliards cela paraît beaucoup.
Sauf si on sait que le précédent projet de loi de finances de la Sécurité sociale a permis aux employeurs des exonérations de cotisations pour un montant de 70 à 80 milliards d’euros !
Et ce seulement pour l’année 2022…Lire l'article

Le 23 janvier 2023 nous vous informions que le 20 janvier 2023 sept femmes, victimes de « Christian N. », devant le refus du ministère de la Culture de les dédommager du préjudice subi, en raisons de ses manquements, étaient présentes au tribunal administratif auprès duquel elles avaient engagé une procédure pour dénoncer l’attitude du ministère.Lire l'article

N’en déplaise au gouvernement et au patronat, ce qui se passe actuellement aux quatre coins du pays est bien le signe d’une grande ambition de progrès social du monde du travail : la victoire du collectif sur les intérêts particuliers d’une poignée accaparant les richesses produites et le succès de la mobilisation du plus grand nombre sur la résignation.Lire l'article

Le 20 janvier 2023 sept femmes, victimes de « Christian N. », devant le refus du ministère de la Culture de les dédommager du préjudice subi, en raisons de ses manquements, étaient présentes au tribunal administratif auprès duquel elles avaient engagé une procédure pour dénoncer l’attitude du ministère.Lire l'article

Un petit rappel des règles pour les nouveaux adhérents et représentants pour bien gérer l’activité syndicale au quotidien et anticiper des questions que vous pourriez vous poser. Il existe plusieurs formes d’ASA (Autorisation Spéciale d’Absence), les 13, 15 et 16. • les ASA 13 sont affectées aux travaux fédéraux ouLire l'article