CFDT – CFTC – CGT – FSU – SUD – UNSA<\/p>\n\n\n\n
Suite \u00e0\u00a0la r\u00e9union de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail minist\u00e9rielle (F3SCTM)\u00a0r\u00e9unie le 18 octobre 2024, les\u00a0organisations syndicales du minist\u00e8re attirent collectivement l\u2019attention des personnels sur des dysfonctionnements caract\u00e9ris\u00e9s de la F3SCTM, outil essentiel de d\u00e9fense de leurs droits et de leurs conditions de travail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Rien qu\u2019en cette s\u00e9ance du vendredi 18 octobre dernier :<\/p>\n\n\n\n
1. Un pr\u00e9sident de s\u00e9ance, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, qui s\u2019\u00e9chappe dans la matin\u00e9e, apr\u00e8s seulement deux heures de d\u00e9bat, laissant le chef du SRH tenir l\u2019instance jusqu\u2019\u00e0 19h30 ;<\/p>\n\n\n\n
2. Un pr\u00e9sident de s\u00e9ance, qui retire des points essentiels (ex. le cong\u00e9 hormonal) de la grille de suivi des points abord\u00e9s en F3SCTM ;<\/p>\n\n\n\n
3. Un pr\u00e9sident de s\u00e9ance, qui refuse l\u2019ajout d\u2019un point \u00e0 l\u2019ordre du jour sur la situation sociale \u00e0 la Biblioth\u00e8que Publique d\u2019Information (BPI) ;<\/p>\n\n\n\n
4. Un pr\u00e9sident de s\u00e9ance qui refuse la d\u00e9signation d\u2019une experte pour finalement l\u2019autoriser \u00e0 si\u00e9ger sous condition d\u2019un temps de parole limit\u00e9 \u00e0 10 minutes ;<\/p>\n\n\n\n
5. Un pr\u00e9sident de s\u00e9ance qui feint d\u2019ignorer la d\u00e9finition d\u2019un \u00ab impact \u00bb alors qu\u2019il a lui-m\u00eame sign\u00e9 le 24 janvier 2024 une note \u00e0 destination des chefs de service du minist\u00e8re diffusant le GUIDE D\u2019AIDE A L\u2019\u00c9VALUATION DES IMPACTS DES PROJETS.<\/p>\n\n\n\n
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D\u00e9claration liminaire\u00a0de l’intersyndicale Culture<\/strong> lors de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail minist\u00e9rielle (F3SCTM)<\/strong> r\u00e9unie le 18 octobre 2024\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pourquoi nous avons tenu \u00e0 si\u00e9ger \u00e0 la F3SCTM<\/strong> malgr\u00e9 de nombreux dysfonctionnements\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Aujourd\u2019hui, malgr\u00e9 le contexte social, l\u2019ensemble des organisations syndicales de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (F3SCT) minist\u00e9rielle, souhaitent solennellement vous affirmer l\u2019importance qu\u2019elles consacrent \u00e0 cette instance et aux questions de sant\u00e9 et de conditions de travail des agents. Beaucoup trop de F3SCT se r\u00e9unissent moins que ne le pr\u00e9voit le r\u00e8glement int\u00e9rieur de cette instance. Sur l\u2019ensemble du p\u00e9rim\u00e8tre du minist\u00e8re, on ne compte que 171 r\u00e9unions des F3SCT en 2023 !!!<\/em><\/p>\n\n\n\n Les organisations syndicales du minist\u00e8re veulent r\u00e9affirmer que :<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 La protection de la sant\u00e9 et l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail sont nos priorit\u00e9s ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 Ces questions sont centrales dans la vie des agents ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 Le minist\u00e8re doit tr\u00e8s vite et sans attendre prendre conscience des enjeux en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail car il a une responsabilit\u00e9 p\u00e9nale ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 Comme l\u2019a d\u00e9fini l\u2019organisation mondiale de la Sant\u00e9 (OMS) \u00abla sant\u00e9 est un \u00e9tat complet de bien-\u00eatre physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d\u2019infirmit\u00e9 \u00bb. Cette d\u00e9finition doit s\u2019appliquer dans le travail, y compris au minist\u00e8re de la Culture.<\/em><\/p>\n\n\n\n Depuis plusieurs ann\u00e9es nous alertons sur une s\u00e9rie de reculs inqui\u00e9tants (donn\u00e9es issues du RSU 2023) :<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 la diminution drastique des moyens humains du Bureau de la Sant\u00e9 et de la S\u00e9curit\u00e9 du minist\u00e8re (ils ne sont plus que deux) ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 la r\u00e9duction des \u00e9quipes d\u2019inspecteurs sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail alors que leur p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019intervention s\u2019agrandit. Ils n\u2019ont pu r\u00e9aliser que 9 visites de contr\u00f4le au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023 (rappelons que le minist\u00e8re compte plus de 80 \u00e9tablissements publics) ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 la rar\u00e9faction des m\u00e9decins du travail. Ce n\u2019est qu\u2019en 2024 qu\u2019un m\u00e9decin coordonnateur a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9. Dans les r\u00e9gions, l\u2019absence de la m\u00e9decine du travail est devenue la r\u00e8gle. C\u2019est tout le principe de la surveillance m\u00e9dicale professionnelle qui est fragilis\u00e9 ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 les outils r\u00e9glementaires, ou ceux construit par le minist\u00e8re sont rarement utilis\u00e9s. Seulement 20 enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es sur 618 accidents de service et de trajet d\u00e9clar\u00e9s. Seulement 15 services ont mis en place une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023 ;<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2022 Des engagements pris mais non tenus, c\u2019est le cas notamment avec le risque amiante dont les enjeux sont majeurs.<\/em><\/p>\n\n\n\n Nous vous alertons que de telles d\u00e9rives contribuent \u00e0 emp\u00eacher toute politique de pr\u00e9vention des risques, \u00e0 emp\u00eacher notre r\u00f4le de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de nos coll\u00e8gues, o\u00f9 qu\u2019ils soient. Mener une v\u00e9ritable politique de sant\u00e9 au travail au minist\u00e8re de la Culture est devenue impossible. Ce constat intervient alors m\u00eame que le gouvernement s\u2019insurge face \u00e0 de suppos\u00e9es fraudes ou abus en mati\u00e8re d\u2019arr\u00eat de travail. Prenant pr\u00e9texte d\u2019une augmentation inqui\u00e9tante de la dette de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, il envisage de prolonger le d\u00e9lai de carence de 1 \u00e0 3 jours.<\/em><\/p>\n\n\n\n Sur les 155 688 journ\u00e9es d\u2019arr\u00eat pour maladie ordinaire que compte le minist\u00e8re en 2023, combien r\u00e9sultent en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019accidents du travail que les employeurs refusent de reconnaitre, \u00e9chappant \u00e0 toute enqu\u00eate et donc \u00e0 toute forme de pr\u00e9vention.<\/em><\/p>\n\n\n\n Elle est l\u00e0 la fraude ! Elle n\u2019est pas du c\u00f4t\u00e9 des agents, qui sont en arr\u00eat avant tout parce qu\u2019ils ont besoin de soins et rien d\u2019autre !<\/em><\/p>\n\n\n\n Nous sommes l\u00e0 et nous si\u00e9geons pour r\u00e9clamer haut et fort des moyens en urgence et une autre politique, qui soit r\u00e9ellement protectrice d\u2019un bien vital : la sant\u00e9 ! \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suite \u00e0\u00a0la r\u00e9union de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail minist\u00e9rielle (F3SCTM)\u00a0r\u00e9unie le 18 octobre 2024, les\u00a0organisations syndicales du minist\u00e8re attirent collectivement l\u2019attention des personnels sur des dysfonctionnements caract\u00e9ris\u00e9s de la F3SCTM, outil essentiel de d\u00e9fense de leurs droits et de leurs conditions de travail.\u00a0[…]<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[544,241],"tags":[],"class_list":["entry","author-compta-fsuculture-gouv-fr","has-excerpt","post-3013","post","type-post","status-publish","format-standard","category-instances-ministerielles","category-politiques-rh"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3013\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}