{"id":2813,"date":"2024-01-24T18:56:52","date_gmt":"2024-01-24T17:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/?p=2813"},"modified":"2024-01-25T16:00:44","modified_gmt":"2024-01-25T15:00:44","slug":"demenagement-mais-ou-est-donc-passe-lesprit-bpi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/demenagement-mais-ou-est-donc-passe-lesprit-bpi\/","title":{"rendered":"D\u00e9m\u00e9nagement\u00a0: mais o\u00f9 est donc pass\u00e9 \u00ab l\u2019esprit Bpi \u00bb ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CGT\u2002-\u2002FSU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alors que le d\u00e9m\u00e9nagement de la Bpi au B\u00e2timent Lumi\u00e8re, pr\u00e9vu courant 2025 durant la fermeture du Centre Pompidou, va impacter pendant <em>a minima<\/em> cinq ans et impacte d\u00e9j\u00e0 fortement le collectif de travail, de nombreuses questions sont laiss\u00e9es sans r\u00e9ponse en raison du manque de volont\u00e9 de la direction d&rsquo;impliquer les personnels et en l&rsquo;absence d\u2019une m\u00e9thodologie de travail, laissant craindre une explosion des risques psychosociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment continuer de garantir les services publics de la Bpi, \u00e0 savoir constituer des collections, proposer des offres culturelles et de m\u00e9diation riches, garantir un accueil au plus grand nombre, dans le cadre d\u2019un b\u00e2timent plus restreint, d&rsquo;un travail en multi-site et dans un contexte de d\u00e9-s\u00e9lection massive ?<\/p>\n\n\n\n<p>Quid du maintien des effectifs (en particulier des \u00ab vacataires \u00bb) voire de son augmentation ? Quid du circuit du document, de la logistique et de l\u2019informatique, du travail isol\u00e9, de la coh\u00e9rence du collectif ?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre la r\u00e9union du 22 d\u00e9cembre entre les repr\u00e9sentant.es des titulaires et contractuel.les de la Bpi et la directrice, faisant suite au pr\u00e9avis de gr\u00e8ve CGT-FSU du 8 d\u00e9cembre, cette derni\u00e8re n\u2019a souhait\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 aucune question. \u00c0 notre demande d\u2019une <strong>r\u00e9flexion collective<\/strong> sur le fonctionnement, le service rendu au public, l\u2019organisation du travail de la biblioth\u00e8que et les conditions de travail des personnels (en particulier des plus pr\u00e9caires) pendant la p\u00e9riode des travaux, la directrice a oppos\u00e9 le m\u00eame silence. Alors que l\u2019esprit Bpi a toujours \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 sur la concertation et l\u2019entraide, l\u2019interdiction r\u00e9cente faite aux coll\u00e8gues de se r\u00e9unir sans l\u2019accord des chef.fes de services en est une d\u00e9rive \u00e9vidente.<\/p>\n\n\n\n<p>La directrice persiste \u00e0 <strong>maintenir sa d\u00e9-s\u00e9lection massive<\/strong> (1300 documents par semaine !) sous pr\u00e9texte du manque de place au b\u00e2timent Lumi\u00e8re alors qu\u2019il serait possible de louer des espaces de stockage suppl\u00e9mentaires \u2013 notamment dans le b\u00e2timent Lumi\u00e8re lui-m\u00eame \u2013 ce qui permettrait aux agent.es de prendre le temps n\u00e9cessaire pour un d\u00e9sherbage raisonn\u00e9 classique, comme ce fut le cas lors de la pr\u00e9c\u00e9dente fermeture. Mais plut\u00f4t que d\u2019\u00e9couter les inqui\u00e9tudes l\u00e9gitimes de ses personnels, la directrice refuse toujours d\u2019entendre directement les agent.es concern\u00e9s et d\u00e9cide de mettre en place des \u00ab\u00a0bin\u00f4mes\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0trin\u00f4mes\u00a0\u00bb pour les \u00ab&nbsp;accompagner&nbsp;\u00bb \u00e0 d\u00e9s\u00e9lectionner, laissant croire que le probl\u00e8me serait \u00ab&nbsp;la fragilit\u00e9&nbsp;\u00bb des agent.es !<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 toutes fins utiles, nous lui avons remis le <strong>guide minist\u00e9riel d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des impacts <\/strong>dont la nouvelle version a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par la formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail minist\u00e9rielle (FSSSCT-M) du 12 d\u00e9cembre dernier. Ces \u00e9tudes d\u2019impact ont vocation \u00e0 aider :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>\u00e0 identifier d\u2019\u00e9ventuels changements \u00e0 op\u00e9rer dans le projet en lui-m\u00eame\u00a0;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00e0 identifier les risques associ\u00e9s\u00a0;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00e0 d\u00e9finir des mesures de pr\u00e9vention et d\u2019accompagnement\u00a0;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00e0 constituer un support d\u2019\u00e9changes dans le cadre des consultations obligatoires des instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Signalons qu&rsquo;il est rappel\u00e9 dans le guide que \u00ab <em>la r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9tude d\u2019impact en amont du d\u00e9ploiement de projets modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail r\u00e9pond \u00e0 l<\/em><em><strong>\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels qui incombe aux employeurs publics, laquelle doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e a priori<\/strong><\/em><em>.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant le <strong>maintien des effectifs service par service<\/strong> le temps des travaux et jusqu\u2019au retour sur site, nous avons demand\u00e9 \u00e0 la directrice d\u2019obtenir un mandat au minist\u00e8re comme l\u2019a fait le Centre Pompidou. Face \u00e0 notre insistance, elle a fini par r\u00e9pondre qu\u2019elle solliciterait la tutelle, sans s\u2019avancer outre-mesure&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la question des coll\u00e8gues \u00ab <strong>vacataires <\/strong>\u00bb, la directrice a affirm\u00e9 que leurs postes ne relevaient pas de missions permanentes, alors que c&rsquo;est stipul\u00e9 noir sur blanc dans leurs contrats et que cela correspond \u00e0 une pratique r\u00e9currente de r\u00e9ouverture des postes sur les m\u00eames missions apr\u00e8s chaque fin de contrat. De plus, ces contrats contiennent une clause irr\u00e9guli\u00e8re de non renouvellement et une r\u00e9mun\u00e9ration sur taux horaire ill\u00e9gale au minist\u00e8re de la Culture ! Dans toutes les structures du minist\u00e8re (sauf la Bpi), m\u00eame les postes correspondant \u00e0 des besoins non permanents sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur une base indiciaire, ce qui permet aux coll\u00e8gues de b\u00e9n\u00e9ficier, entre autres, de la prime de r\u00e9sidence. L\u2019argument de privil\u00e9gier des profils \u00e9tudiants dans les recrutements, comme le confirme la note du 18 d\u00e9cembre sur les <em>Conditions d\u2019emploi des agents d\u2019accueil, de bulletinage, de rangement et d\u2019encadrement du rangement,<\/em> s\u2019apparente \u00e0 une discrimination \u00e0 l\u2019embauche. Nous avons exig\u00e9 que ces contrats soient indiciaris\u00e9s sur la base d&rsquo;une grille d\u00e9marrant au-dessus du Smic et que la clause de non renouvellement soit supprim\u00e9e. Quant aux violences sexistes, sexuelles et physiques auxquelles sont particuli\u00e8rement confront\u00e9.e.s les \u00ab vacataires \u00bb, et plus largement pour toutes les questions li\u00e9es au service public, nous avons demand\u00e9 que ces personnels soient pleinement int\u00e9gr\u00e9s au collectif de la Bpi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous en appelons donc \u00e0 la responsabilit\u00e9 de la directrice pour la mise en \u0153uvre d\u2019une v\u00e9ritable \u00e9tude d\u2019impact qui permettra d\u2019\u00e9valuer et \u00e9viter les risques professionnels encourus par l\u2019ensemble des personnels dans le cadre de ce projet de d\u00e9m\u00e9nagement. Il en va de la sant\u00e9 physique et mentale des coll\u00e8gues et de l\u2019aboutissement du projet lui-m\u00eame.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous demandons que des r\u00e9ponses satisfaisantes soient apport\u00e9es tr\u00e8s rapidement aux questions sur les contrats et les conditions de travail des \u00ab&nbsp;vacataires&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous r\u00e9affirmons la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler de mani\u00e8re collective et dans la confiance : sans l\u2019esprit Bpi, nos conditions de travail et nos missions aupr\u00e8s des publics n\u2019en seront que d\u00e9grad\u00e9es !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CP-CGT-FSU-Demenagement-Mais-ou-est-donc-passe-l-esprit-BPI-22-01-2024.pdf\">Version imprimable<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/preavis-greve-BPI-SGAC-CGT-Culture-et-SNAC-FSU-Culture-24012024.pdf\">Pr\u00e9avis de gr\u00e8ve pour f\u00e9vrier<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le d\u00e9m\u00e9nagement de la Bpi au B\u00e2timent Lumi\u00e8re, pr\u00e9vu courant 2025 durant la fermeture du Centre Pompidou, va impacter pendant a minima cinq ans et impacte d\u00e9j\u00e0 fortement le collectif de travail, de nombreuses questions sont laiss\u00e9es sans r\u00e9ponse en raison du manque de volont\u00e9 de la direction d&rsquo;impliquer les personnels et en l&rsquo;absence d\u2019une m\u00e9thodologie de travail, laissant craindre une explosion des risques psychosociaux.<span class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/demenagement-mais-ou-est-donc-passe-lesprit-bpi\/\">[&#8230;]<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[350,1],"tags":[],"class_list":["entry","author-snac-fsu","has-excerpt","post-2813","post","type-post","status-publish","format-standard","category-bibliotheque-publique-dinformation","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}