RETRAITES : ENFIN, SOYONS GAGNANTES !<\/p>\n
CFDT – CFTC – CGT – FSU – SUD – UNSA<\/p>\n
Le 8 mars n\u2019est pas la journ\u00e9e de \u00ab la \u00bb femme, c\u2019est une journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes ! C\u2019est une date pour rendre visibles leurs combats et les oppressions qu\u2019elles subissent.<\/p>\n
Cette ann\u00e9e, le 8 mars rev\u00eat un caract\u00e8re particulier, car si la r\u00e9forme des retraites est injuste pour toutes et tous, les femmes sont particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es par l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation, l\u2019application de la d\u00e9cote et le report de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite.<\/p>\n
**\u00c9tat des lieux en 2023 : les femmes partent perdantes Aujourd\u2019hui en France, la pension moyenne per\u00e7ue par les femmes est inf\u00e9rieure de pr\u00e8s de 40 % \u00e0 celle des hommes. Si l\u2019on tient compte des pensions de r\u00e9version et de la majoration pour enfants, la retraite moyenne des femmes est inf\u00e9rieure de 25,2 % \u00e0 celle des hommes. \u25e6 in\u00e9galit\u00e9s salariales (26 % en moyenne de diff\u00e9rence de salaire entre les femmes et les hommes) ;<\/p>\n \u25e6 moindre progression de carri\u00e8re ;<\/p>\n \u25e6 emplois pr\u00e9caires (CDD, temps partiel impos\u00e9s par l\u2019employeur\u2026) ;<\/p>\n \u25e6 interruptions de carri\u00e8re pour s\u2019occuper d\u2019un tiers (enfant ou proche adulte) ;<\/p>\n \u25e6 temps partiel \u00ab choisi \u00bb, faute souvent de partage des t\u00e2ches familiales ou pour pallier l\u2019absence de services publics (cr\u00e8che, structures sanitaires et\/ou sociales, EHPAD\u2026)…<\/p>\n Ainsi les femmes cumulent les facteurs r\u00e9duisant \u00e0 la fois leur niveau de pension de retraite et la possibilit\u00e9 d\u2019atteindre la dur\u00e9e de cotisation n\u00e9cessaire \u00e0 une pension compl\u00e8te.<\/p>\n Certes, lentement, la situation tend \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer. Mais m\u00eame en consid\u00e9rant les d\u00e9parts r\u00e9cents en retraite, l\u2019in\u00e9galit\u00e9 reste importante : la pension moyenne (hors r\u00e9version) des femmes de la g\u00e9n\u00e9ration 1953 est encore inf\u00e9rieure de 33 % \u00e0 celles des hommes\u2026 Et une femme sur 5 est contrainte d\u2019attendre 67 ans, l\u2019\u00e2ge d\u2019annulation de la d\u00e9cote.<\/p>\n Allonger encore la dur\u00e9e de cotisation et repousser l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part creuserait donc davantage le foss\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Quelques chiffres au minist\u00e8re de la Culture :<\/strong> <\/em><\/p>\n Les femmes repr\u00e9sentent 57 % de l\u2019effectif total…<\/p>\n \u2192 Mais elles ne sont plus que 53 % de la cat\u00e9gorie A+ et A (et 42 % dans les postes d’encadrement en administration centrale!). Elles repr\u00e9sentent n\u00e9anmoins 66 % de la cat\u00e9gorie B.<\/p>\n Le plafond de verre au minist\u00e8re de la Culture a \u00e9videmment des cons\u00e9quences quant au niveau des pensions \u00e0 venir des femmes \u00ab bloqu\u00e9es \u00bb dans leur progression de carri\u00e8re !<\/p>\n \u2192 Les femmes constituent 55 % des effectifs contractuels, et sont sur-repr\u00e9sent\u00e9es dans les emplois les plus pr\u00e9caires :<\/p>\n – 68 % des temps incomplet (ou temps partiel impos\u00e9) ;<\/p>\n – 66,5 % des CDD sans possibilit\u00e9 l\u00e9gale de CDIsation.<\/p>\n Cette pr\u00e9carit\u00e9 sociale et financi\u00e8re a n\u00e9cessairement des r\u00e9percussions \u00e0 long terme, puisque ce sont autant de trimestres qui manqueront pour le calcul des droits \u00e0 pension.<\/p>\n M\u00eame l\u2019\u00e9tude d\u2019impact gouvernemental le souligne : les femmes seraient davantage concern\u00e9es que les hommes par le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 64 ans. Pour la g\u00e9n\u00e9ration 1966, elles devraient travailler en moyenne 7 mois de plus contre 5 mois pour les hommes. Le d\u00e9calage s\u2019accentuerait pour les g\u00e9n\u00e9rations suivantes : 9 mois contre 5 mois pour la g\u00e9n\u00e9ration 1972 par exemple.<\/p>\n Repousser la dur\u00e9e de cotisation requise, c\u2019est la rendre encore moins atteignable pour les femmes !<\/p>\n La quasi fin de la surcote, peu abord\u00e9e dans la sph\u00e8re m\u00e9diatique est \u00e9galement probl\u00e9matique. En effet, afin de compenser des pensions inf\u00e9rieures, les femmes prolongent globalement leur activit\u00e9 d\u2019une ou deux ann\u00e9es (en cause, le temps partiel : 28% des femmes, 8% des hommes). Chaque ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part impos\u00e9 permet actuellement une surcote de 5%. Mais, en reportant l\u2019\u00e2ge minimum de d\u00e9part \u00e0 64 ans, le projet de r\u00e9forme \u00e9teint cette possibilit\u00e9.<\/p>\n ** Le projet de r\u00e9forme des retraites amplifie les in\u00e9galit\u00e9s que les femmes subissent tout au long de leur vie professionnelle.<\/p>\n \u00c0 chaque fois que l\u2019on repousse la dur\u00e9e de cotisation requise, elle est toujours moins atteignable pour les femmes, notamment par l\u2019absence de mise en place par les employeurs de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes au travail.<\/p>\n Rendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle effective, en plus de mettre fin \u00e0 une injustice flagrante, permettrait aussi de d\u00e9gager des ressources suppl\u00e9mentaires pour financer le syst\u00e8me de retraite ! En ce 8 mars, nous appelons \u00e0 participer aux initiatives et manifestations unitaires f\u00e9ministes, ainsi qu\u2019aux actions et mobilisations intersyndicales, pour d\u00e9noncer l\u2019injustice et les in\u00e9galit\u00e9s sp\u00e9cifiques que subissent les femmes avec le projet de r\u00e9forme des retraites. RETRAITES : ENFIN, SOYONS GAGNANTES !<\/p>\n Le 8 mars n\u2019est pas la journ\u00e9e de \u00ab la \u00bb femme, c\u2019est une journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes ! C\u2019est une date pour rendre visibles leurs combats et les oppressions qu\u2019elles subissent.[…]<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[333],"tags":[],"class_list":["entry","author-snac-fsu","has-excerpt","post-1246","post","type-post","status-publish","format-standard","category-egalite-femmes-hommes"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nCet \u00e9cart r\u00e9sulte des in\u00e9galit\u00e9s au travail et dans la soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\nUne r\u00e9forme des retraites qui accentue encore les in\u00e9galit\u00e9s<\/h3>\n
\nFemmes : la double peine<\/em><\/strong><\/p>\n
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\n– 8 mars en lutte –<\/em><\/strong><\/p>\n
\nPour les droits des femmes et contre la r\u00e9forme des retraites, <\/strong><\/p>\n
\nCONTINUONS LA MOBILISATION <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"