{"id":1216,"date":"2022-11-03T16:41:27","date_gmt":"2022-11-03T15:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/?p=1216"},"modified":"2023-11-13T16:43:35","modified_gmt":"2023-11-13T15:43:35","slug":"profession-de-foi-de-la-fsu-culture-pour-linrap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snac-fsu.fr\/wp\/profession-de-foi-de-la-fsu-culture-pour-linrap\/","title":{"rendered":"Profession de foi de la FSU Culture pour l’INRAP"},"content":{"rendered":"

Obtenir le \u00ab\u00a0quatre-pages\u00a0\u00bb en pdf<\/em><\/a><\/p>\n

Pourquoi voter pour la FSU Culture ?<\/h3>\n

Comme vous, nous sommes des agents de terrain, travaillant dans les centres arch\u00e9ologiques, en DIR ou au si\u00e8ge. Aux derni\u00e8res \u00e9lections, vous avez choisi de faire du Snac-FSU, la deuxi\u00e8me force syndicale \u00e0 l\u2019Inrap. Aujourd\u2019hui nous devenons la FSU Culture.<\/p>\n

La FSU (F\u00e9d\u00e9ration syndicale unitaire) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par des agents publics pour regrouper tous les agents publics, titulaires et contractuels. Elle d\u00e9fend les missions et les m\u00e9tiers du service public. C\u2019est la premi\u00e8re force syndicale de la fonction publique d\u2019Etat en interminist\u00e9riel.<\/p>\n

Vos repr\u00e9sentants ont l\u2019exp\u00e9rience de leurs m\u00e9tiers et des combats syndicaux face \u00e0 une direction de l\u2019Inrap qui n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 interpr\u00e9ter les textes de lois ou \u00e0 inventer de nouvelles r\u00e8gles. Ils sont la m\u00e9moire de l\u2019\u00e9tablissement et ne se laissent pas duper par de nouveaux projets souvent n\u00e9fastes, quel que soit l\u2019enrobage.<\/p>\n

Quels sont nos combats ?<\/h3>\n

Pour faire de l\u2019arch\u00e9ologie\u2026 il faut des arch\u00e9ologues\u2026 et des agents dans des services en \u00e9tat de fonctionner.<\/strong><\/p>\n

La FSU Culture se bat contre toutes les attaques qui entendent \u201cd\u00e9gonfler\u201d la masse salariale. Il n\u2019est pas question de remplacer les agents CDI par des postes pr\u00e9caires, quelle que soit leur mission. Et il est illusoire de penser pouvoir faire une meilleure arch\u00e9ologie si on est moins nombreux, arch\u00e9ologues comme administratifs. Comme vous, nous avons une conception exigeante de nos m\u00e9tiers et un sentiment d\u2019urgence quant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de les d\u00e9fendre face \u00e0 la perte de sens instill\u00e9e par les objectifs budg\u00e9taires de \u201crentabilit\u00e9\u201d.
\nNos combats collectifs, \u00e0 l\u2019\u00e9chelon local et national, ont permis certaines victoires, parfois partielles :<\/p>\n

– La cr\u00e9ation d\u2019emplois<\/strong>, par d\u00e9pr\u00e9carisation (2007, Arep de 2016) et par plans de recrutements et de promotion depuis 2020. En 2022 et pour 2023, nous nous battons pour que nos coll\u00e8gues sous CDD aient de vraies chances d\u2019\u00eatre CDI. Nous avons milit\u00e9 pour la cr\u00e9ation de postes de techniciens, techniciens sp\u00e9cialis\u00e9s et responsables de secteur (postes d\u2019ARA). Nous serons tr\u00e8s attentifs \u00e0 ce que le pr\u00e9sident respecte son engagement de recrutement majoritairement de technicien et ARA en 2023.<\/p>\n

– La reconnaissance de notre valeur professionnelle<\/strong>. En 2022, la FSU Culture a obtenu une augmentation importante du nombre de postes ouverts \u00e0 la promotion interne et nous continuerons pour 2023 et les ann\u00e9es suivantes. Nous militons pour que les vraies motivations des jurys de recrutement soient transmises aux agents, afin qu\u2019ils puissent am\u00e9liorer leurs candidatures. Nous voulons que la reconnaissance du travail se fasse le plus possible par nos pairs et non par l\u2019administration. Nous serons vigilants sur les propositions de l\u2019administration pour que les agents sans dipl\u00f4mes suffisants puissent obtenir des promotions (agenda 2023).<\/p>\n

– La FSU Culture se bat activement pour l\u2019augmentation des salaires<\/strong>. Nous \u00e9tions une des deux organisations syndicales \u00e0 avoir des propositions de revalorisation indiciaire, pr\u00eates et argument\u00e9es d\u00e8s la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation en 2019. Malgr\u00e9 les d\u00e9convenues, nous continuons \u00e0 exiger une revalorisation salariale \u00e0 la fois importante et la plus \u00e9quitable possible.<\/p>\n

– La FSU Culture est tr\u00e8s vigilante sur le maillage territorial des centres arch\u00e9ologiques<\/strong>, qui permettrait de diminuer les grands d\u00e9placements, d\u2019am\u00e9liorer le quotidien des agents et de favoriser le travail collectif, le maintien ou le d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipes locales. La direction de l\u2019Inrap refuse cat\u00e9goriquement de cr\u00e9er les centres demand\u00e9s et cherche \u00e0 en r\u00e9duire le nombre \u00e0 tout prix. Nous avons \u00e9galement lutt\u00e9 activement et victorieusement pour l\u2019abandon du projet pharaonique du centre francilien \u00e0 Romainville (fusion de 3 centres franciliens en un seul \u00e9norme sur un site pollu\u00e9 pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9charge et d\u2019un autopont).<\/p>\n

Pour des conditions de travail dignes et pour la d\u00e9fense de nos m\u00e9tiers<\/h3>\n

– Nous luttons pour une reconqu\u00eate de conditions de travail d\u00e9centes<\/strong>. Les arch\u00e9ologues ont-ils l\u2019obligation de travailler dans des conditions indignes? Encore r\u00e9cemment, la FSU Culture a exig\u00e9 et obtenu, l\u2019ouverture de n\u00e9gociations sur des sujets mat\u00e9riels essentiels : ainsi en 2022, commencent enfin des discussions sur l\u2019outillage et les cantonnements au sein du Chsct central. Mais nous ne sommes pas dupes des tentatives de la direction sur ce sujet et nous ne participerons pas \u00e0 une \u00e9ni\u00e8me restriction budg\u00e9taire.<\/p>\n

Il faut que cela se concr\u00e9tise par des am\u00e9liorations r\u00e9elles pour les agents, car c\u2019est leur quotidien !<\/strong><\/p>\n

– Nous portons la d\u00e9fense de nos m\u00e9tiers<\/strong>. Ce sont les agents qui connaissent le mieux leur activit\u00e9. Nous exigeons de garder un sens \u00e0 notre travail. Nous remettons en cause les diktats de la direction, obnubil\u00e9e par des objectifs financiers et une volont\u00e9 intransigeante de mettre au pas les \u00e9quipes. Nous avons d\u00e9nonc\u00e9 avec force la duret\u00e9 et l\u2019intransigeance des hauts dirigeants de l\u2019institut qui ont pouss\u00e9 dehors tant d\u2019agents, us\u00e9s et d\u00e9go\u00fbt\u00e9s d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des pions. La d\u00e9sorganisation manifeste des services en est une cons\u00e9quence, palpable pour tous les agents de l\u2019Inrap !
\nTant que nous sommes encore l\u00e0, il faut garder en t\u00eate que notre institut, c\u2019est nous<\/strong> et que l\u2019Inrap ne se r\u00e9sume pas aux discours et aux d\u00e9cisions des dirigeants mis \u00e0 sa t\u00eate. Il faut garder ou recr\u00e9er des collectifs pour r\u00e9sister en milieu hostile<\/strong>.
\n– Nous luttons pour une politique v\u00e9ritable de pr\u00e9vention de l\u2019inaptitude<\/strong> et contre les licenciements en tous genres. Nous d\u00e9non\u00e7ons le cynisme absolu dont font preuve nos dirigeants vis-\u00e0-vis des agents isol\u00e9s, en souffrance, bien souvent \u00e0 cause de leur situation professionnelle. C\u2019est en amont que la direction doit agir. Nous restons particuli\u00e8rement vigilants sur tous les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les agents au quotidien et nous vous demandons de venir en discuter avec nous le plus t\u00f4t possible. Ne restez pas seul face aux difficult\u00e9s et n\u2019attendez pas d\u2019\u00eatre dans une mauvaise posture pour nous contacter<\/strong>. Nous sommes l\u00e0 pour vous conseiller \u00e0 tout moment.<\/p>\n

– Nous continuons \u00e0 revendiquer une Recherche plus dynamique, mieux reconnue et mieux partag\u00e9e<\/strong>. Les chercheurs sont nombreux \u00e0 l\u2019Inrap et trop de projets int\u00e9ressants sont ajourn\u00e9s ou mal dot\u00e9s, faute de budget. Il faut donc exiger des moyens plus cons\u00e9quents. Il est temps d\u2019assumer notre qualification d\u2019organisme de Recherche. La cr\u00e9ation de r\u00e9seaux internes de chercheurs pour toutes les chronologies et disciplines peut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment int\u00e9ressant et il est demand\u00e9 depuis longtemps.<\/p>\n

– Nous revendiquons de v\u00e9ritables formations adapt\u00e9es<\/strong> pour tous. La formation est un droit pour chaque salari\u00e9. La p\u00e9riode d\u2019essai pour les nouveaux agents doit \u00eatre un v\u00e9ritable temps d\u2019apprentissage, pour les agents de terrain comme administratifs. De v\u00e9ritables \u00e9quipes de tutorat doivent \u00eatre mises en place pour la transmission des savoirs et des savoir-faire. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation doit \u00eatre favoris\u00e9e pour ceux qui n\u2019y ont jamais recours. Une v\u00e9ritable conciliation entre la programmation des formations et celle des activit\u00e9s professionnelles doit enfin \u00eatre trouv\u00e9e. Il est inadmissible que le budget formation ne soit jamais consomm\u00e9 en totalit\u00e9.<\/p>\n

Sur tous ces aspects, la lutte est incessante et il faut combattre les causes de certaines d\u00e9rives<\/strong> : 20 ans d\u2019existence et nous sommes toujours et encore vent debout contre la baisse des budgets et du plafond d\u2019emploi ! C\u2019est pour cela que nous d\u00e9fendons le service public de l\u2019arch\u00e9ologie et restons attach\u00e9s aux diff\u00e9rentes missions de l\u2019Inrap (op\u00e9ration, recherche, valorisation\u2026). Ces luttes continueront jusqu\u2019\u00e0 la mise en place d\u2019un service de l\u2019arch\u00e9ologie enti\u00e8rement public avec un financement p\u00e9renne ad\u00e9quat. C\u2019est la seule fa\u00e7on de sortir l\u2019ensemble du syst\u00e8me d\u2019arch\u00e9ologie pr\u00e9ventive de l\u2019impasse.<\/p>\n

**Des repr\u00e9sentants du personnel :
\npour quoi faire ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Les repr\u00e9sentants du personnel sont VOTRE VOIX pour relayer et faire entendre vos demandes. Ils sont aussi des vigies qui alertent les agents, l\u2019Inrap, le minist\u00e8re d\u00e8s que nos missions ou les agents sont menac\u00e9s.<\/p>\n

Tant que nous avons des armes pour lutter, servons-nous-en !<\/strong><\/p>\n

– La n\u00e9gociation en instances<\/strong> : on ne peut pas dire que le \u201cdialogue social\u201d \u00e0 l\u2019Inrap soit serein ni de tout repos. Mais ce serait une erreur de penser qu\u2019il ne faut pas \u00eatre pr\u00e9sent dans les instances. La direction de l\u2019Inrap est oblig\u00e9e d\u2019y pr\u00e9senter ses projets. M\u00eame si notre r\u00f4le est consultatif, nous pouvons nous opposer \u00e0 un projet ou en limiter les effets n\u00e9gatifs. Il a parfois fallu utiliser d\u2019autres armes. Pendant les trois derni\u00e8res ann\u00e9es, la politique au bulldozer de la direction de l\u2019Inrap a forc\u00e9 l\u2019intersyndicale, dont nous faisons activement partie, \u00e0 faire la gr\u00e8ve des instances, pour protester contre l\u2019obstination des dirigeants.<\/p>\n

– Vos repr\u00e9sentants sont aussi des lanceurs d\u2019alertes<\/strong> sur les conditions de travail, l\u2019\u00e9tat de la discipline et l\u2019\u00e9tat des agents. Dans les cas graves, lorsque la direction de l\u2019Inrap refuse de les \u00e9couter, ils peuvent alerter le minist\u00e8re par le biais des instances minist\u00e9rielles notamment (d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de voter FSU Culture au CSA minist\u00e9riel aussi). Vos repr\u00e9sentants peuvent aussi saisir les m\u00e9dias pour se faire entendre sur une situation particuli\u00e8re (m\u00e9dias nationaux, locaux, article sur l\u2019Inrap par la FSU Culture dans les Nouvelles de l\u2019Arch\u00e9ologie, par exemple).<\/p>\n

– La mobilisation des agents (protestation par lettre, p\u00e9tition\u2026) est aussi un outil efficace, tout comme la gr\u00e8ve et les envahissements surprises de lieux culturels, du minist\u00e8re, de l\u2019Inrap. Cela est possible parce que nous sommes un collectif professionnel uni et mobilis\u00e9. Il ne suffit malheureusement pas de voter pour nous tous les 4 ans. Nous avons besoin de votre mobilisation collective pour continuer de peser sur des d\u00e9cisions de la direction de l\u2019Inrap.<\/p>\n

Si les quatre syndicats repr\u00e9sentatifs \u00e0 l\u2019Inrap ont chacun leur identit\u00e9 propre, pour la FSU Culture il est important de maintenir une intersyndicale forte. Sur les sujets importants, cette unit\u00e9 permet de peser face \u00e0 une administration qui souhaite bien souvent se passer des repr\u00e9sentants de personnel. Ainsi, les n\u00e9gociations sur les salaires et sur la politique de recrutement et de promotion \u00e0 l\u2019Inrap font l\u2019objet d\u2019\u00e2pres discussions entre l\u2019administration et un front commun syndical. La FSU Culture \u0153uvre toujours en ce sens parce que c\u2019est la meilleure mani\u00e8re d\u2019\u00eatre entendu.<\/p>\n

Pour ces raisons, VOTEZ pour \u00e9lire vos repr\u00e9sentants FSU Culture. <\/strong><\/p>\n

Et vous pourrez compter sur vos \u00e9lus, une fois de plus, pour ne pas l\u00e2cher le combat et d\u00e9fendre VOS BESOINS, sans rel\u00e2che.<\/strong><\/p>\n

[(Par votre vote, vous donnez \u00e0 la FSU-Culture
\nles moyens d\u2019agir \u00e0 votre service.
\nIl nous donnera la capacit\u00e9 de d\u00e9fendre
\nnotre conception du service public de l\u2019Arch\u00e9ologie et de la Culture<\/strong><\/p>\n

Du 1er au 8 d\u00e9cembre 2022 votez pour vos repr\u00e9sentants
\nau CSAM et au CSA de proximit\u00e9)]<\/p>\n

Version imprimable<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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