Jeu pédagogique · SNAC-FSU Culture 2025

Marcher dans
mes pas

Vivez le quotidien d'un·e agent·e en situation de handicap au ministère de la Culture. Découvrez comment les obstacles s'accumulent — et comment les droits peuvent les alléger.

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Vous allez incarner un·e agent·e. En choisissant un ou plusieurs handicaps — visibles ou invisibles — vous découvrirez les obstacles de la vie quotidienne et professionnelle, puis les aides concrètes prévues par la loi.

🎯 Objectif pédagogique : Comprendre que le handicap crée des inégalités cumulatives, que chaque obstacle a un remède légal — et que l'inclusion exige des actes, pas seulement de la bonne volonté.

6 %

Seuil légal BOETH dans la fonction publique (jamais atteint)

~3,5 %

Taux réel au ministère de la Culture (estimation 2022-24)

70 %

Des BOETH ont acquis leur handicap en cours de carrière

« La première convention avec le FIPHFP a été signée en janvier 2025, vingt ans après la loi fondatrice du 11 février 2005. Le ministère de la Culture reste structurellement en retard. » — Étude SNAC-FSU Culture, 2025

Étape 1 / 2 — Mon profil

Choisissez votre ou vos handicaps

Sélectionnez un ou plusieurs types de handicap. Certains sont immédiatement visibles ; d'autres totalement invisibles pour les collègues et l'encadrement. Cette distinction change tout.

Handicaps visibles

Handicaps invisibles

Important : Un handicap « invisible » n'est pas moins réel ni moins limitant. L'absence de visibilité aggrave l'isolement, retarde les démarches RQTH et expose davantage à la discrimination masquée.

Étape 2 / 2 — Mon statut professionnel

Votre situation dans la fonction publique

Votre statut détermine vos protections en cas de handicap. Cette différence est souvent décisive pour le maintien dans l'emploi.

Pourquoi c'est fondamental ? Un fonctionnaire titulaire bénéficie du reclassement statutaire obligatoire, de la protection de l'emploi et de la promotion inter-corps. Un contractuel CDD ne bénéficie d'aucune de ces protections.

Phase 1 — Vie quotidienne

Votre journée commence…

Cliquez sur « Voir l'impact » pour révéler l'effet de chaque situation sur votre charge. Observez la jauge en haut de la page.

Ces obstacles se cumulent chaque jour, chaque semaine, chaque année de carrière. Ils ne sont pas inévitables : ils révèlent des manquements aux obligations légales de l'employeur.

Phase 2 — Vie professionnelle

Au ministère de la Culture…

Voici les obstacles spécifiques à votre parcours professionnel, en fonction de votre handicap et de votre statut.

Charge cumulée : Vous portez maintenant le poids de nombreux obstacles quotidiens et professionnels. La loi prévoit des protections concrètes — encore faut-il les connaître et les activer.

Phase 3 — Les aides et dispositifs

Ce qui peut alléger votre parcours

Cliquez sur « Activer » pour chaque aide applicable. Observez l'effet sur votre charge portée.

Bilan — Votre parcours simulé

Résultat de votre simulation

📜 Droits fondamentaux à connaître

Textes clés :
• Loi n° 2005-102 du 11 fév. 2005 — définition légale du handicap, RQTH, aménagement raisonnable
• Art. L.332-5 CGFP — recrutement sans concours pour BOETH (sous-utilisé au ministère de la Culture)
• Art. L.332-8 CGFP — CDI accessibilité créé par la loi n° 2019-828
• Art. L.523-1 CGFP + Décret n° 2020-569 — promotion inter-corps sans concours (exp. jusqu'au 31/12/2026 — jamais mis en œuvre au ministère)
• Art. L.131-8 CGFP — le refus d'aménagement raisonnable constitue une discrimination
• FIPHFP — financement des aménagements sur convention employeur (1re convention Culture : janvier 2025)

🤝 SNAC-FSU Culture vous accompagne

Agent·e en situation de handicap au ministère de la Culture ? Nous intervenons pour :

• Constitution du dossier MDPH/RQTH · Aménagement de poste · Recours contre un refus · Promotion inter-corps (art. L. 523-1 CGFP) · Mise en relation avec Cap Emploi, médecin de prévention, assistant social

Le handicap n'est pas un sujet secondaire. Il est au cœur de notre conception de la protection sociale des agent·es.